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第一章 劳动法律法规概述1

第一节 劳动法的含义1

第二节 劳动法的渊源3

一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定4

二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范4

三、劳动行政法规5

四、地方性劳动法规5

五、劳动规章6

六、我国立法机关批准的相关国际公约7

七、正式解释7

第三节 劳动法的宗旨9

第二章 用工模式的选择11

第一节 用工模式概述11

附表1：各种用工关系法律要点列表12

第二节 外包关系或经济关系14

一、是否可以将劳务承包给个人？16

案例1：律师与律师事务所之间是劳动关系吗？21

二、外包情况的法律责任与注意事项22

文书范本1：IT服务外包合同范本25

文书范本2：通用型承揽合同27

第三节 民事聘用关系29

一、在校学生实习不视为劳动关系30

二、退休人员返聘不建立劳动关系31

案例2：内退职工再就业，索赔未签订劳动合同双倍工资获支持31

三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项33

案例3：超过退休年龄不构成劳动关系36

文书范本3：实习合同范本38

文书范本4：退休人员返聘合同范本39

第四节 非全日制用工41

一、非全日制用工的好处42

二、非全日制用工的弊端42

三、非全日制用工的最低工资标准问题44

四、非全日制用工的保险问题44

案例4：非全日制用工还是全日制用工，谁来举证？45

文书范本5：非全日制用工合同范本45

第五节 国家机关用工概述47

一、公务员不适用劳动法48

案例5：公务员无加班费不违反《劳动法》49

二、国家机关也有适用劳动法的普通劳动者50

案例6：河北编外法官上访讨要身份51

第六节 事业单位的用工概述52

一、在事业单位工作的几种人52

二、人事争议适用的程序53

三、事业单位的人事争议适用什么法律？54

第七节 现实中存在的违法用工情形及其法律适用56

一、国外企业（含港澳台的企业）或其他组织在中国直接招用员工56

二、外国企业（包括港、澳、台企业）及外国机构在中国的办事处、代表处未经中介机构在中国大陆直接招用员工57

三、外国籍人员、港澳台人员未经许可在中国大陆就业58

案例7：中国人还是外国人，结果大不同59

第八节 董事、监事、股东、高管等特殊人员的劳动关系61

一、董事、监事61

二、股东62

三、法定代表人62

四、其他高级管理人员63

五、合伙人64

附表2：各种情形下的用工性质一览表65

第三章 《劳动合同法》修订后的劳务派遣实操指引67

第一节 劳务派遣的前世今生67

第二节 劳务派遣法规的适用范围70

第三节 新旧法过渡指引73

附表3：劳务派遣有关法规过渡期示意表74

第四节 劳务派遣资质许可75

一、关于申请的相关事宜75

二、劳务派遣许可的变更、维护事宜76

第五节 劳务派遣用工比例的理解与适用77

第六节 “三性”岗位的理解与适用80

一、临时性工作岗位80

二、替代性工作岗位81

三、辅助性工作岗位81

第七节 劳务派遣合同的签订与履行82

一、劳务派遣协议的期限82

二、劳务派遣下的工伤问题86

三、跨地区的社会保险问题88

四、同工同酬与福利89

五、新法规下的退回与解除93

附表4：劳务派遣退回与解除事由表93

六、退回或解除时的经济补偿金问题99

七、补充：劳务派遣的几个小问题100

案例8：逆向劳务派遣，是否违法？102

第八节 劳务派遣下的民事责任104

一、关于劳务派遣单位与用工单位的连带责任104

二、承担连带责任后，劳务派遣单位与用工单位之间的责任分摊105

三、违法的劳务派遣可能导致对劳动者承担的责任105

第九节 劳务派遣下的行政责任107

一、用工单位的行政责任107

二、劳务派遣单位的行政责任108

三、劳务派遣单位行政许可资质可能受到的影响110

第十节 劳务派遣与外包等相关用工方式的区别111

一、劳务派遣与外包111

附表5：外包与劳务派遣对比112

案例9：劳务派遣转外包的操作114

案例10：承揽施工与劳务派遣的责任承担不同116

二、劳务派遣与职业介绍117

三、劳务派遣与借调118

四、劳务派遣与人事代理119

案例11：人事代理与劳务派遣有何不同120

五、劳务派遣与人力资源外包121

第十一节 《劳动合同法》修订案实施后劳务派遣实操指引122

一、劳务派遣的利弊122

二、用工单位劳务派遣实操指引123

三、《劳动合同法》修订后劳务派遣单位的注意事项128

文书范本6：劳务派遣协议范本129

文书范本7：派遣员工退回通知136

文书范本8：派遣员工劳动合同范本136

文书范本9：重新上岗通知143

文书范本10：用工协议范本144

文书范本11：外包补充协议146

文书范本12：外包员工声明147

第四章 招聘与录用148

第一节 招聘广告的法律问题148

一、招聘广告中职位、待遇等描述是否会构成对员工的有效承诺？148

案例12：招聘广告的效力149

二、发布虚假招聘广告的法律后果150

三、招聘广告与就业歧视150

四、招聘广告与录用条件151

五、招聘广告与员工方欺诈151

第二节 法律与现实中的就业歧视151

一、就业歧视相关法律规定151

二、就业歧视的表现153

三、就业歧视案件司法实务154

四、避免就业歧视的关键环节155

案例13：诺基亚就业歧视案156

案例14：“中国传媒业就业歧视第一案”一审判决书156

第三节 招聘条件与录用条件161

一、招聘条件与录用条件的区别161

二、如何设定录用条件162

文书范本13：录用条件确认函范本163

第四节 入职前审查的主要内容164

一、年龄165

二、是否与原单位解除了劳动关系166

三、身体健康状况167

四、应聘者是否处在竞业限制期间和竞业限制范围168

五、应聘者的身份、学历、有关资格证书等信息170

第五节 告知义务与欺诈171

案例15：如何认定员工是否构成欺诈？172

文书范本14：员工登记表范本173

第六节 录用通知书175

一、录用通知书的法律效力175

案例16：8名准空姐获赔14万元176

二、用人单位在录用通知书上应如何避免风险177

文书范本15：录用通知书范本179

第七节 入职流程再造的基本要求181

文书范本16：职工名册范本183

第五章 劳动合同及相关协议的拟定184

第一节 不签订劳动合同的法律风险184

一、各种不签订劳动合同情形下的风险184

二、未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效问题188

三、如何规避不签订劳动合同的风险188

文书范本17：劳动合同签订通知书范本189

文书范本18：谈话记录范本189

第二节 劳动合同的签订主体190

一、哪些组织可以与劳动者签订劳动合同190

二、哪些主体可以成为“合格”的劳动者签订劳动合同191

第三节 无固定期限劳动合同与劳动合同期限选择192

一、哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同192

二、未依法签订无固定期限劳动合同时的风险196

三、合理使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同198

四、合理设计固定期限劳动合同的期限198

五、灵活处理劳动合同期限与岗位期限的关系199

六、劳动合同期限变更的问题200

文书范本19：岗位聘用合同范本201

第四节 试用期203

一、约定试用期的有关规则203

案例17：升职不得再次约定试用期205

二、违法约定试用期的法律责任206

第五节 工作内容与工作地点208

第六节 劳动报酬条款设计210

第七节 社会保险、劳动保护、劳动纪律条款213

一、社会保险条款213

二、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护214

三、劳动纪律215

案例18：劳动合同中约定劳动纪律有效吗？215

第八节 劳动合同其他条款的设计216

文书范本20：通用型劳动合同范本218

文书范本21：劳动合同续订或变更书范本226

第九节 培训服务期协议的设计227

案例19：培训服务期协议能否抗辩双倍工资？228

案例20：单位解除劳动合同，仍可要求员工承担违约金吗？230

文书范本22：培训服务期协议范本231

第十节 保密协议与竞业限制协议234

一、保密协议234

二、竞业限制协议237

文书范本23：保密与竞业限制协议范本241

补充劳动合同及相关协议签订的一些常识245

第六章 休息、休假与薪酬248

第一节 工时制度248

一、标准工时制度248

二、特殊工时制度249

案例21：综合计算工时大大减少加班时间251

第二节 各类休息、休假及其法定待遇253

一、一个工作日内的休息时间253

二、两个工作日间的休息时间254

三、休息日254

四、法定节假日255

案例22：妇女节出差，应否支付加班费256

五、婚假与丧假257

六、女职工生育假257

七、病假259

第三节 带薪年休假260

案例23：跳槽员工年休假可累计计算工作时间261

案例24：跳槽的员工可折算享受年休假262

案例25：未休年休假报酬的计算基数263

文书范本24：年休假安排通知书范本264

文书范本25：年休假跨年度安排征求意见表范本266

第四节 加班费的计算与风险防范267

一、加班费如何计算268

二、如何减少加班费支付与加班费争议268

文书范本26：加班审批单范本269

案例26：同样的加班，不同的加班费271

文书范本27：月度考勤统计表范本274

第五节 工资相关问题274

一、工资包括哪些项目274

二、各种情形下的工资标准277

三、工资的调整280

文书范本28：工作调动通知书范本281

四、关于工资的几个小问题282

文书范本29：工资条范本283

第七章 规章制度与员工手册287

第一节 规章制度与员工手册的含义287

第二节 规章制度的作用288

一、落实用人单位的用工自主权288

二、规章制度可以作为裁判案件的依据289

三、规章制度使用人单位的内部管理有序化290

第三节 规章制度与劳动合同、集体合同的关系290

案例27：劳动合同与规章制度不一样时如何处理？291

第四节 规章制度内容违法的后果292

第五节 规章制度制定的程序要求293

一、规章制度制定程序的法律规定293

二、民主协商程序的操作294

文书范本30：职工意见汇总表范本295

文书范本31：会议纪要范本296

文书范本32：会议签到表范本297

文书范本33：规章制度征求意见通知书范本297

三、公示或告知程序的操作298

文书范本34：规章制度考试试卷范本（节选）299

文书范本35：规章制度培训签到表范本300

文书范本36：员工手册签收页范本300

文书范本37：规章制度公示通知书范本301

第六节 规章制度的内容302

一、规章制度的整体要求302

二、劳动关系管理制度注意事项302

三、培训管理制度注意事项304

四、绩效考核制度注意事项305

五、薪酬福利制度注意事项306

六、考勤休假制度注意事项306

七、商业秘密制度注意事项307

八、奖惩制度注意事项307

文书范本38：适合中小企业的员工手册范本308

第八章 员工离职法律风险防范333

第一节 员工离职法律风险概述333

第二节 员工主动离职操作335

一、劳动者无因解除335

案例28：提前30天辞职还要赔偿吗？337

文书范本39：格式化的员工辞职信范本338

二、劳动者有因解除339

案例29：被迫解除劳动合同的，用人单位才须支付经济补偿金342

文书范本40：离职声明342

第三节 协商解除操作343

一、协商解除的特点343

案例30：协商解除劳动合同的，不得以怀孕为由要求恢复劳动关系344

二、如何操作协商解除劳动关系344

案例31：协商解除的举证责任由用人单位承担345

文书范本41：解除劳动合同协议书范本347

第四节 单位解雇之员工过错解雇349

一、员工过错解雇的特点349

二、劳动者在试用期内不符合录用条件350

三、严重违反规章制度350

四、严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害351

五、劳动者兼职且对单位造成严重影响或拒不改正时352

文书范本42：兼职改正通知书352

六、劳动合同无效解除353

七、劳动者被追究刑事责任353

案例32：劳动者被立案侦查，尚未定罪的，用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同354

第五节 单位解雇之非过错性解雇355

一、非过失性解雇的特点355

二、劳动者患病或非因工负伤355

案例33：医疗期如何计算？356

三、劳动者不能胜任工作358

案例34：不能胜任工作的解除358

四、客观条件发生重大变化359

第六节 单位解雇之经济性裁员360

文书范本43：北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料364

文书范本44：优先招用通知书366

第七节 限制解除劳动合同的情形367

案例35：劳动者患病的，用人单位可以在何时与其终止劳动合同？369

案例36：劳动者虽在工伤期间，但严重违反规章制度，用人单位也可与其解除劳动合同370

附表6：用人单位解除劳动合同限制及例外操作一览表371

第八节 劳动合同终止的处理373

一、劳动合同到期终止373

案例37：劳动合同到期后一段时间通知终止373

案例38：医疗期内终止劳动合同被认定违法375

文书范本45：劳动合同终止或续签通知书375

二、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止376

三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止377

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、提前解散或到期解散的，劳动合同终止377

五、法律、行政法规规定的其他情形377

案例39：依据《公司法》辞退高管的争议378

第九节 经济补偿金的计算与支付情形379

一、经济补偿金的计算规则379

案例40：高收入人员的经济补偿金计算380

二、经济补偿金支付的情形381

三、经济补偿金的支付时机384

附表7：经济补偿金支付情形一览表385

四、计算经济补偿金的两个变量——工作年限与月工资386

五、经济补偿金的纳税问题388

六、劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与用工单位应承担支付经济补偿金的连带责任389

第十节 离职时的违约金与赔偿金389

一、违约金389

二、赔偿金390

第十一节 离职流程的规范化392

文书范本46：解除／终止劳动合同通知书394

文书范本47：解除（终止）劳动合同证明书395

文书范本48：离职面谈记录表范本396

第九章 劳动争议仲裁与诉讼398

第一节 有关背景介绍398

一、《劳动争议调解仲裁法》的总体影响398

二、劳动争议案件处理的指导思想399

第二节 劳动争议的范围400

附表8：适用《劳动争议调解仲裁法》的情形400

第三节 劳动争议的时效403

一、时效的定义、起算403

二、仲裁时效的中断与中止405

三、仲裁时效与法院诉讼之间的关系406

第四节 劳动争议案件的管辖406

第五节 劳动争议案件的举证规则407

一、各种争议情况下，举证责任的具体分配规则408

案例41：入职和离职时间的举证责任应由用人单位承担409

案例42：用人单位应承担不认为是工伤的举证责任410

二、证据的证明力问题411

第六节 劳动争议案件的基本流程412

一、劳动争议仲裁处理流程图412

二、劳动争议诉讼流程图413

三、一裁终局414

四、未获得仲裁裁决直接进入法院诉讼的部分案件417

五、支付令418

文书范本49：劳动争议仲裁申请书（填空版）420

文书范本50：劳动争议民事起诉状（范例）423

文书范本51：劳动争议仲裁撤诉申请书范本424

文书范本52：劳动争议仲裁应诉答辩书425

文书范本53：撤销劳动争议仲裁裁决申请书425

文书范本54：劳动争议反申请书模板426

文书范本55：授权委托书427

文书范本56：劳动争议上诉状428

文书范本57：通用申请书模板429

文书范本58：法定代表人身份证明书430

人力资源管理人员常用劳动法规目录431