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上篇 劳动合同法基础理论3

第一章 劳动合同法的概念和基本原则3

第一节 劳动合同法的概念3

一、劳动合同法是一部调整劳动社会关系的法3

二、劳动合同法是一部保护劳动者的合法权益的法12

三、劳动合同法完善了劳动合同制度14

第二节 劳动合同法的基本原则20

一、合法原则20

二、公平原则35

三、平等自愿原则36

四、协商一致原则38

五、诚实信用原则39

第二章 劳动合同的概念和类型42

第一节 劳动合同的概念和特征42

一、劳动合同的概念42

二、劳动合同的特征43

第二节 劳动合同的类型52

一、有固定期限的劳动合同52

二、无固定期限的劳动合同54

三、以完成一定工作为期限的劳动合同65

四、集体合同67

五、劳务派遣88

六、非全日制用工95

第三章 劳动合同的条款107

第一节 劳动合同的必备条款107

第二节 劳动合同的可备条款111

一、试用期的约定112

二、服务期的约定123

三、商业秘密及竞业禁止的约定140

第四章 劳动合同的成立和生效153

第一节 劳动合同的成立153

一、劳动合同的成立条件153

二、劳动合同的成立阶段157

第二节 劳动合同的生效159

一、劳动合同生效的概念159

二、劳动合同的生效要件159

三、劳动合同成立与生效的区别164

第三节 劳动合同的无效165

第五章 劳动合同的履行和变更172

第一节 劳动合同的履行172

一、劳动合同履行的概念172

二、劳动合同履行的原则172

第二节 劳动合同的变更180

一、劳动合同变更的含义180

二、劳动合同变更的原则181

三、劳动合同变更的条件185

四、劳动合同变更的特例187

五、劳动合同变更的程序189

第六章 劳动合同的解除和终止191

第一节 劳动合同的解除191

一、劳动合同解除释义191

二、劳动合同解除的种类203

第二节 劳动合同的终止252

一、劳动合同终止的法定事由252

二、劳动合同期限届满的续延情形256

三、劳动合同的终止与解除的区别259

第三节 劳动合同解除或终止后的附随义务260

一、用人单位对劳动者的附随义务260

二、劳动者对用人单位的附随义务271

第七章 劳动争议273

第一节 劳动争议概述273

一、劳动争议的概念和种类273

二、劳动争议的处理原则274

第二节 劳动争议处理的机构和程序277

一、劳动争议处理机构277

二、劳动争议处理程序280

下篇 大学生劳动法律问题专题303

第八章 实习303

第一节 实习的界定303

一、实习的定义303

二、实习的目的303

三、实习的性质304

四、实习的种类和期限305

五、实习适用的范围305

第二节 实习期与试用期的区别305

一、当事人的身份不同305

二、权利义务关系不同305

三、主体间的关系依据不同306

四、当事人的目的不同306

第三节 “订单式”人才培养模式306

一、“订单式”人才培养模式的内涵306

二、“订单式”人才培养模式的特点307

三、“订单式”人才培养协议书范本308

第四节 实习期维权311

一、案例解析311

二、实习建议320

第九章 就业协议323

第一节 就业协议概述323

一、就业协议的内涵323

二、就业协议书的主要内容323

三、就业协议书范本327

四、就业协议书的签订程序330

五、签订协议时应注意的问题331

六、就业协议的解除332

七、就业协议与劳动合同的关系335

第二节 协议期维权337

一、案例解析337

二、总结提示340

第十章 见习342

第一节 见习期342

一、见习期的基本概念342

二、见习期的规定343

第二节 见习期的性质344

第三节 见习期与试用期的区别345

一、功能不同345

二、适用对象不同346

三、不利后果不同346

第四节 就业见习制度与学徒期347

一、就业见习制度347

二、学徒期347

第十一章 大学生兼职349

第一节 大学生兼职的概念和特点349

一、大学生兼职的概念349

二、大学生兼职的特点350

三、大学生兼职的意义352

第二节 大学生兼职的法律保护353

一、西方国家关于大学生兼职的法律保护353

二、我国关于大学生兼职的法律保护354

三、案例解析356

附录 大学生劳动合同法律意识调查问卷365