图书介绍
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- 黄强主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040040859
- 出版时间：1992
- 标注页数：327页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：334页
- 主题词：暂缺
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 领导工作是一门科学1
第二节 领导科学研究的对象、范围和特点8
第三节 学习领导科学的目的和方法13
第二章 领导与领导者、被领导者19
第一节 领导的含义19
第二节 领导的职能与原则28
第三节 领导者与被领导者42
第三章 领导观念49
第一节 领导观念与科学领导的关系49
第二节 时代与领导观念的更新53
第三节 现代领导的新观念58
第四章 领导与决策71
第一节 决策是领导的基本职能71
第二节 科学决策的原则、程序79
第三节 决策中的领导者93
第五章 领导与选才用人105
第一节 现代领导必须重视选才用人105
第二节 选才用人的标准和原则113
第三节 选才用人的制度127
第六章 领导与思想政治工作138
第一节 思想政治工作的地位与作用138
第二节 思想政治工作的方针与原则147
第三节 思想政治工作的内容和方法156
第七章 领导体制171
第一节 领导体制概述171
第二节 领导体制的类型181
第三节 领导体制改革187
第八章 领导者的素质201
第一节 领导者素质的含义与特点201
第二节 领导者素质的基本内容204
第三节 领导集体素质结构的优化216
第九章 领导方法227
第一节 基本领导方法227
第二节 领导的日常工作方法246
第三节 领导方式253
第十章 领导艺术260
第一节 领导艺术与领导经验、领导科学的关系260
第二节 领导艺术的主要表现266
第三节 提高领导艺术的途径280
第十一章 领导作风284
第一节 领导作风的实质和作用284
第二节 领导作风的基本内容290
第三节 改进领导作风的途径和方法301
第十二章 领导效绩考评304
第一节 领导效绩考评的意义304
第二节 领导效绩考评的原则313
第三节 领导效绩考评的方法321
后记327