图书介绍
企业雇佣关系稳定性研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张宝贵著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514111453
- 出版时间：2011
- 标注页数：200页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：209页
- 主题词：企业－雇佣劳动－劳动关系－研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1问题的提出1
1.2基本概念界定6
1.3分析框架、研究方法和创新之处9
第2章 文献综述15
2.1企业雇佣关系理论15
2.2企业契约理论21
2.3企业契约理论对雇佣关系的研究26
2.4结论性评述29
第3章 组织租金创造与企业雇佣契约性质31
3.1组织租金创造与契约选择31
3.2组织租金分配的谈判37
3.3雇佣契约的性质42
3.4组织租金创造的持续性51
3.5小结55
第4章 企业雇佣契约稳定性影响因素的理论分析57
4.1如何理解雇佣契约稳定性57
4.2雇佣契约稳定性的影响因素63
4.3雇佣契约失衡与均衡状态71
4.4合作博弈均衡解：夏普利值与核仁78
4.5小结87
第5章 企业雇佣契约稳定性影响因素的实证分析89
5.1文献综述、研究假设与变量选择89
5.2样本数据采集与描述性统计94
5.3基于Logistic回归模型总体样本的实证分析100
5.4基于Logistic回归模型分类样本的实证分析108
5.5结论113
第6章 知识型雇员主动离职动因的实证检验115
6.1文献综述115
6.2主动离职动因的经济学分析122
6.3研究设计、样本来源与描述性统计126
6.4 Logistic模型回归分析结果130
6.5结论132
第7章 转型期雇佣模式研究：比较制度分析视角134
7.1转型期雇佣关系的契约化134
7.2转型期雇佣契约的稳定性问题140
7.3雇佣关系冲突：来自东航飞行员辞职的案例分析143
7.4雇佣模式的比较制度分析147
7.5结论159
第8章 促进转型期雇佣契约稳定的机制设计与政策建议161
8.1基于效率效应的“一企两制”薪酬决定机制161
8.2公正效应视角的雇员保持策略机制168
8.3平衡谈判力的雇员参与权配置机制171
8.4研究结论与政策建议174
附录一：企业员工雇佣关系满意度调查表178
附录二：知识型雇员主动离职倾向调查表180
参考文献182
后记199