图书介绍
世界500强企业顶尖选人之道PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 傅雷，袁建财著 著
- 出版社： 北京市：中国经济出版社
- ISBN：7501782709
- 出版时间：2008
- 标注页数：238页
- 文件大小：87MB
- 文件页数：252页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
判断应聘者是否具有创造性思维2
体现创造性的“十条要求”6
影响变革的最大障碍就是固有的思维方式6
为大学生提供广阔的天地9
一张白纸，可以画出美丽的图画10
应届毕业生的优势及选拔方法16
为公司铺垫未来的专业人才19
从广义上塑造摩托罗拉的人才20
人才关键在于“合适不合适”23
欣赏脾气不好而敢于讲真话的人才225
设立战略人才储备库27
不讲人情，不重感情，不抱恩情29
独立性与创造性缺一不可32
渴求具有独创性的本土人才33
招聘不仅是人才竞争，也是经营竞争35
“努力、诚实、谦虚”的选人标准42
“六个阶段”的全面招聘体系43
优秀人才必须具备的九大品质46
独特的“三不原则”49
只需要脚踏实地从零做起的普通人51
企业需要“能力”还是“忠诚”？54
招聘“文化匹配”的工作人员56
对员工的尊重和回报是激励员工提供最佳服务的关键57
创造并且完善优秀的企业文化60
聘之以态度，授之以技能63
注重能力和团队协作精神65
选人时不可忽视员工的团队精神68
选拔人才坚持三条标准72
严格面试，挖掘德才兼备的人才73
考察应聘者的品德在招聘中非常重要75
拥有能量、善于激励、勇于竞争80
选用敢于创新、拥有活力的优秀人才82
能力比学历更加重要85
永争第一，永远不模仿他人87
人才是企业一切活动之根本89
实现招聘效益最大化92
潜能测评“四步走”96
专业能力＋阅历＋管理＝成功的管理者能力97
正确使用员工测评工具100
选拔人才的“三个衡量指标”105
实施全面细致的全年招聘计划107
掌握合理的招聘流程110
只要有潜能就唯我所用114
网上筛选，欣赏有创新意识的员工115
打破传统的招聘模式118
招聘人才不只是为了填补空缺124
注重能力考察126
走出招聘的常见误区128
避免企业家庭化130
贤以授爵，能以授职131
人尽其才，改变“任人唯亲”的观念135
只有坚信，才能让人深信138
选人不分“国界”139
引进职业经理人中的高级人才142
多样化选用优秀人才145
进行“人才库大盘点”146
掌握招聘员工的测试原则和考核方法150
量才选用、论功晋升、唯才是选154
独特的实绩主义招聘制度155
考核候选人的综合品质158
平时精心培养，用时内部挖掘161
鼓励资历浅的人向资历深的人提出挑战163
“知人”是“选人”的延续165
坚持全面考核的“五大原则”170
从前期宣传到最后一轮的五个过程171
招聘时必须考察的综合素质175
注重国际化人才的五个素质178
招聘人才，不惜重金180
实施国际化人才政策需要注意的问题182
重视员工的知识、经验和能力184
从“筛选”到“融入”的六个流程185
新员工选拔“三步曲”188
招聘人才的“九重门”190
正直、诚实、本土化191
没有最优秀的，只有最适合的195
先育人，再用人，用新人197
“循规蹈矩”的招聘步骤198
掌握面试的步骤及提问技巧200
富于创新，重视技术，培养国际性人才205
吸纳天才、个性人才，敢用奇才和怪才206
实现选才思维的转变208
附表：2007年度世界500强企业最新排名213