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第一章 劳动就业面临的共同挑战与多样性的劳动就业政策选择1

一、劳动就业面临的共同挑战1

（一）高失业1

（二）凯恩斯主义就业政策的失灵3

（三）全球化的迅速发展6

二、多样性的劳动就业政策选择及其决定因素8

（一）多样性的劳动就业政策选择8

（二）多样性劳动就业政策的决定因素10

第二章 新自由主义劳动就业政策分析23

一、新自由主义劳动就业政策的基本特征23

（一）放弃充分就业政策24

（二）微观供给管理政策24

（三）减税政策26

（四）劳动力市场的灵活化政策27

（五）劳动力市场的激活性政策36

二、新自由主义劳动就业政策的理论依据40

（一）供给学派的“税收楔子”理论40

（二）货币主义的“自然失业率”理论41

（三）理性预期学派的“自然率”理论43

（四）“动态不一致性”理论44

三、新自由主义劳动就业政策的制度基础45

（一）个人主义的历史文化传统45

（二）自由主义的福利国家制度46

四、新自由主义劳动就业政策的实施效果47

（一）新自由主义劳动就业政策的“就业奇迹”47

（二）新自由主义劳动就业政策存在的问题48

第三章 合作主义劳动就业政策分析54

一、合作主义劳动就业政策的基本特征54

（一）信守充分就业承诺，维持充分就业政策54

（二）实施积极的劳动力市场政策55

（三）充分就业与福利国家相结合63

（四）充分发挥三方合作机制的作用，实现就业与其他社会经济目标的协调发展64

二、合作主义劳动就业政策的理论依据65

（一）福利国家理论65

（二）卡姆弗斯-德里费尔曲线66

三、合作主义劳动就业政策的制度基础68

（一）混合经济体制模式68

（二）社会民主主义的福利国家制度69

（三）强大的劳工组织69

（四）左翼政党的长期执政71

四、合作主义劳动就业政策的实施效果72

（一）合作主义劳动就业政策的就业奇迹72

（二）全球化时代合作主义劳动就业政策面临的挑战75

第四章 保守主义劳动就业政策分析79

一、保守主义劳动就业政策的基本特征79

（一）维持传统的“欧洲社会模式”79

（二）缩减劳动供给81

（三）劳动力市场的边缘灵活化改革82

二、保守主义劳动就业政策的理论依据93

（一）劳动力市场的分割理论93

（二）劳动力的排队模型94

三、保守主义劳动就业政策的制度基础95

（一）相关的西方文献95

（二）社会团结主义的历史文化传统99

（三）保守主义的福利国家制度101

（四）以国家为主导的社会治理结构103

四、保守主义就业政策的实施效果106

（一）持续的高失业与仅一代人的工作社会106

（二）劳动力市场边缘灵活化改革的消极影响109

第五章 灵活安全性劳动就业政策分析111

一、灵活安全性劳动就业政策的发展历程与基本内涵112

（一）灵活安全性劳动就业政策的发展历程112

（二）灵活安全性劳动就业政策的基本内涵114

二、灵活安全性劳动就业政策的基本特征116

（一）较低的就业保护、高度的外部数量灵活性和工资灵活性117

（二）高度的社会保护与慷慨的失业救济制度123

（三）积极的劳动力市场政策126

三、灵活安全性劳动就业政策的理论依据128

（一）就业保护与社会保护的无差异曲线128

（二）积极的劳动力市场政策理论130

四、灵活安全性劳动就业政策的制度基础131

（一）良好的社会公德历史文化传统131

（二）集体谈判制度134

（三）极具组织性的劳动力市场135

（四）以中小企业为主的产业组织结构136

五、灵活安全性劳动就业政策的实施效果137

（一）灵活安全性劳动就业政策的就业奇迹137

（二）灵活安全性劳动就业政策面临的挑战139

第六章 劳动就业政策的成功经验142

一、相关的西方文献142

二、成功劳动就业政策的评判标准146

（一）就业率标准147

（二）效率标准148

（三）社会公平标准149

三、成功劳动就业政策的共同特征150

（一）多样性、路径依赖性与不可复制性150

（二）互补性与综合性151

（三）灵活安全性156

（四）政治可行性159

结语165

参考文献173

后记182