图书介绍
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- 巨澜著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787505864979
- 出版时间：2007
- 标注页数：380页
- 文件大小：28MB
- 文件页数：403页
- 主题词：技术发展－作用－生产力－研究
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图书目录
假如我是科技部部长（代序）1
前言1
上篇 度量衡3
第一章 一个基本命题3
第一节 知识就是力量3
第二节 知识不是力量8
第三节 两种哲学命题15
第四节 三种经济形态20
第五节 两种经济形态22
第六节 四种假设人性23
第七节 两种增长方式28
第八节 三种话语体系34
第九节 大国的三要素42
第二章 两两对比定义47
第一节 科学技术创新与科技制度创新47
第二节 工作分解结构与技术就绪水平51
第三节 科技投入比重与科技投入产出54
第四节 绩效度量体系与质量保证体系57
第五节 食草动物假说与食肉动物假说60
第六节 科学家的绩效与工程师的绩效64
第七节 隐性知识显化与显性知识传播67
第八节 生物基因工程与组织基因工程71
第九节 传统绩效度量和创新绩效度量81
第三章 三种要素关系91
第一节 “三个代表”是调整分配关系的理论基础91
第二节 牛顿三大定律是生产力度量衡的理论基础103
第三节 勾股定理是现代组织制度设计的理论基础119
第四节 三种权责结构是度量评价工作的理论基础130
第五节 国务院三种人才分类是评价人的理论基础140
第六节 扁鹊三弟兄的做法是精力分配的理论基础146
第七节 联合国成果三分法是度量评价的理论基础151
第八节 科研成果三种用途是度量评价的理论基础155
第九节 人的三种属性分类是度量评价的理论基础157
第四章 四轮驱动体系164
第一节 构建现代组织制度四层结构模型164
第二节 构建“四类分治”度量评价模型169
第五章 五层治理结构177
第一节 组织五层治理结构模型177
第二节 五种社会形态结构模型180
第六章 六种模板训练184
第一节 “高瞻远瞩”训练模板184
第二节 “4W转基因”训练模板188
第三节 管理工具转型升级模板192
第四节 “企业临床诊断”模板193
第五节 “凝结集体智慧”模板194
第六节 《岗位目标计划》模板195
第七章 七个分解动作198
第一节 科技进步度量与评价设计198
第二节 创新度量的七个分解动作201
第三节 创新评价的七个分解动作211
第四节 组织法人的七个激励系数217
第八章 八种利益主体224
第一节 绩效评价面临的问题与困惑224
第二节 构建利益主体的考核模型框架225
第三节 八种利益主体市场角色定位226
第九章 九级技术就绪水平229
第一节 泰勒制与巨澜制的比较229
第二节 管理思想与管理原则比较230
第三节 “5W9T巨型筐”应用简介232
中篇 方法论241
第十章 中美国家创新体系比较研究框架241
第一节 经济体制241
第二节 科技法律252
第三节 科技管理标准256
第四节 科技政策引导259
第五节 科技计划牵引264
第六节 政府部门权责274
第七节 行业协会规范287
第八节 现代实验室制度290
第九节 现代院所制度305
第十节 现代企业制度314
第十一节 现代科技工作者制度322
下篇 标准化337
第十一章 《科研项目全过程度量与评价通则》（建议稿）337
附件一：科技部发展计划司的来信370
附件二：我的研究历程372
主要参考文献与资料376
后记377