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第一讲 工会：天然的职工代表—工会知识ABC1

一、工会的性质1

1．工会的本质属性2

2．工会的一般属性3

二、向社会主义市场经济过渡中劳动关系的变化5

1．劳动关系多元化5

2．劳动关系归属企业化6

3．劳动关系形式契约化6

4．劳动关系调节市场化、法律化7

三、工会的社会定位8

1．工会是劳动关系中劳动者一方的代表8

2．工会的地位反映和代表劳动者的地位12

四、工会的社会职能13

1．工会的维护职能14

2．工会的建设职能17

3．工会的参与职能17

4．工会的教育职能18

五、工会的自身建设与改革19

1．加强工会的思想建设20

2．加强工会的组织建设21

3．增强基层工会活力27

第二讲 行使您民主管理的权力——坚持和完善职工代表大会制度29

一、企业职工民主管理的主要形式30

1．职工民主管理的概念30

2．国外市场经济国家工人参与管理的主要形式30

3．现阶段我国职工民主管理的主要形式32

4．国外工人参与管理对我国企业职工民主管理的借鉴意义33

二、职工代表大会的性质34

1．职代会性质的一些提法34

2．职代会性质的含义35

3．制约职代会性质发挥的因素36

三、职工代表大会的五项职权38

1．审议建议权38

2．审查同意和否决权41

3．审议决定权42

4．评议监督权44

5．民主选举权47

四、职工代表大会的组织机构49

1．职代会主席团49

2．职代会专门小组51

3．职代会的工作机构53

4．职代会与工会会员代表大会54

5．职二代表团（组）长和专门小组负责人联席会议55

6．职工代表大会的主要程序57

五、职工代表59

1．选好职工代表59

2．职工代表的权利和义务63

3．职工代表的职责64

第三讲 职工与企业的共决——集体协商和集体合同67

一、集体协商和集体合同的概念和作用67

1．集体协商和集体合同的概念67

2．集体协商和集体合同的作用70

二、集体协商签订集体合同应遵循的原则和集体合同的类型73

1．集体协商签订集体合同应遵循的原则73

2．集体协商和集体合同的类型76

三、集体协商和集体合同的内容77

1．关于劳动条件的内容78

2．关于集体合同订立程序和管理的内容80

四、集体协商签订集体合同的程序82

1．集体协商程序82

2．集体合同签字生效程序86

五、职工协商代表89

1．职工协商代表的条件89

2．职工协商代表的产生90

3．职工协商代表的权利和义务90

4．职工协商代表的保护91

六、集体合同范本92

第四讲 协调劳动关系的重要“稳恒器”——劳动争议的调处104

一、劳动争议的一般原理105

1．劳动争议的概念105

2．劳动争议的类型107

3．劳动争议处理制度的历史治革108

4．劳动争议处理的基本原则110

5．劳动争议处理的一般程序111

二、劳动争议处理的内容113

1．解除劳动关系的争议113

2．因劳动合同发生的其他争议117

3．工资争议119

4．关于工作时间和休息休假的争议122

5．关于社会保险的争议123

三、劳动争议的调解124

1．劳动争议调解的概念和特征124

2．劳动争议调解的机构——劳动争议调解委员会125

3．劳动争议调解的原则126

4．劳动争议调解委员会的调解程序128

四、劳动争议仲裁130

1．劳动争议仲裁的概念和特点130

2．劳动争议仲裁机关—劳动争议仲裁委员会131

3．劳动争议仲裁参加人132

4．劳动争议仲裁时效135

5．劳动争议仲裁程序136

6．劳动争议仲裁的费用与效力140

第五讲 职工仍然是主人——股份公司的职工董事和监事制与职工持股会143

一、股份公司类型及公司治理结构144

1．股份制的概念144

2．公司的类型144

3．公司治理结构145

二、股份公司的职工董事和职工监事制度147

1．实行职工董事与职工监事制度的必要性147

2．职工董事和职工监事制度的主要内容149

3．职工董事和职工监事150

4．实行职工董事与职工监事制企业的经验和措施154

三、职工持股会158

1．职工持股制度与职工持股会158

2．职工持股会的性质及法律地位159

3．职工持股会的作用159

4．职工持股会与工会161

5．职工持股会的职权和运作163

6．职工持股会的发展现状及存在问题166

附录169

中华人民共和国工会法169

中华人民共和国劳动法177

全民所有制工业企业职工代表大会条例195

中华人民共和国全民所有制二业企业法（节选）201

集体合同规定205

中华人民共和国企业劳动争议处理条例209

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则217