图书介绍
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- 瞿晓理，姚乐编著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514121100
- 出版时间：2012
- 标注页数：127页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：136页
- 主题词：人力资源管理－案例－汇编
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图书目录
开篇 走进人力资源管理1
引 例 捷通公司老板的烦恼2
案例一 福特汽车公司的人员管理4
案例二 索尼公司人力资源开发的“黄金法则”8
基础篇 工作设计与岗位分析13
案例三 YY公司现行组织结构14
案例四 三诺电子有限公司的问题16
案例五 国际学院院长的工作说明书18
案例六 职业发展通道分析21
战略篇 人力资源规划23
案例七A公司的裁员窘境24
案例八 通联集团2003年度人力资源管理计划26
案例九ZT会计师事务所的人员流动30
案例十 销售公司的人员预测32
选人篇 招聘与配置33
案例十一 某建筑公司的招聘广告34
案例十二 宝洁公司的校园招聘36
案例十三 丰田的全面招聘体系38
案例十四 微软——严格选聘聪明人40
案例十五 可疑的应聘者简历42
案例十六 失败的面试提问44
案例十七 为啥AA公司的人才测评不准45
案例十八 HH公司怎样才能进行有效的招聘47
案例十九 由一个录用通知引发的纠纷48
考核篇 绩效管理49
案例二十 王君的绩效烦恼50
案例二十一 绩效评估的三个小案例52
案例二十二 青啤集团西安公司的360°绩效考核54
案例二十三 某电器大卖场的绩效考核56
案例二十四 绩效面谈之争58
案例二十五 绩效反馈的面谈对比60
案例二十六 平衡计分卡案例63
案例二十七 某医药企业KPI提取案例64
案例二十八 年底的考评67
案例二十九A公司的考评69
激励篇 薪酬管理71
案例三十 薪酬体系设计72
案例三十一 泰斗网络公司三种岗位薪酬体系74
案例三十二A公司薪酬设计案例76
案例三十三 南方公司薪酬制度该怎么改78
案例三十四 核心员工个性化的福利方案80
案例三十五 他们的加班工资是多少82
案例三十六 个税计算83
案例三十七× ×公司的员工需求预测84
开发篇 员工培训87
案例三十八 建立专门培训的“摩托罗拉大学”88
案例三十九× ×公司的新员工培训92
案例四十 培训费只买来轰动效应94
案例四十一 某公司2012年度培训规划95
案例四十二 海尔的培训体系99
法律篇 劳动关系管理101
案例四十三 劳动合同的终止补偿102
案例四十四“五险一金”案例二则103
案例四十五 实习员工的工伤问题105
案例四十六 生了个孩子即变为试用期员工106
案例四十七 关于“用人单位应为有职业病的劳动者调换工作岗位”的劳动纠纷107
案例四十八 劳动合同谁能变更108
心理篇 员工辅助计划109
案例四十九EAP的心理咨询110
案例五十 这些企业他们都有EAP113
案例五十一EAP——维护诺基亚的“软件”115
发展篇 职业规划117
案例五十二 秦奇的职业规划之路118
案例五十三 特变电工的员工规划120
案例五十四 企业、员工和职业规划124
案例五十五 论坛上的求助125
参考文献126