图书介绍
绩效 让你的员工为效益而努力PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 金观韬编著 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：7111143019
- 出版时间：2004
- 标注页数：153页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：161页
- 主题词：企业管理
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图书目录
目录1
1不可不做的绩效反馈1
2平衡记分卡是绩效管理的锐利武器7
3直面低绩效员工15
4沟通是改善绩效的“天条”21
5高质量的绩效管理有赖于关键绩效指标体系29
6企业文化许给你一个高绩效的未来34
7绩效目标决定着绩效管理的最终目的43
8可让绩效“更上一层楼”的目标管理50
9绩效管理需要绩效薪酬制度的支持57
10优秀与平庸企业的分水岭——战略性绩效管理63
11授权可激发员工成功68
12提高绩效不能忽视绩效辅导76
13绩效管理的最佳投资——信任83
14利用团队创建高绩效企业90
15以团队绩效为基础进行绩效考评96
16成功的绩效管理有赖于成功的绩效计划100
17抓住关键员工的绩效105
1 8善于用人将成倍数提升组织绩效109
19以竞争求生存113
20标杆超越让你的绩效比“最优者更好”118
21通过绩效管理再造，增强组织竞争优势126
22通过360度绩效考核体系，提高考核结果质量130
23管理者必须认知自己的角色134
24以人的绩效为本140
25职位说明书是绩效管理的基础145
26尽早解决组织中的“短板”149