图书介绍
基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵慧娟著 著
- 出版社： 武汉：湖北人民出版社
- ISBN：9787216073981
- 出版时间：2012
- 标注页数：182页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：192页
- 主题词：企业管理－人事管理－研究；企业管理－组织管理学－研究
PDF下载
点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]
下载说明
基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
序1
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究的原因、目的和意义7
1.3 研究的技术路线与方法13
1.4 拟解决的关键问题与创新点16
1.5 论文的结构安排18
2 个人—组织契合研究回顾与评析20
2.1 个人—组织契合的概念辨析20
2.2 个人—组织契合的动态性31
2.3 冰山素质模型与个人—组织契合35
2.4 价值观契合与能力契合的研究进展37
2.5 本章小结43
3 问题提出与实证研究的总体构想47
3.1 国内外研究尚存在的问题47
3.2 实证研究的总体构想48
3.3 本章小结52
4 价值观契合与能力契合的影响因素研究53
4.1 研究目的53
4.2 研究假设53
4.3 对偶比较量表的编制与修订63
4.4 研究方法70
4.5 研究结果74
4.6 研究结论与假设检验结果91
4.7 本章小结95
5 价值观契合与能力契合的效果研究97
5.1 研究目的97
5.2 研究假设97
5.3 研究方法102
5.4 研究的质量分析106
5.5 假设检验113
5.6 讨论117
5.7 本章小结123
6 权变管理模型的构建124
6.1 权变管理理论的核心思想及其启示125
6.2 基于员工职业发展的P-O契合权变管理模型129
6.3 基于组织发展的P-O契合权变管理模型131
6.4 模型的讨论和补充133
6.5 本章小结139
7 研究结论与展望141
7.1 研究结论142
7.2 研究中的不足143
7.3 未来研究方向144
7.4 主要管理建议145
参考文献148
附录Ⅰ 研究调查问卷170
附录Ⅱ 近五年的主要研究成果178
后记179