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引言1

第一章 民营企业劳动关系概述5

第一节 什么是民营企业5

一、民营企业的基本内涵5

二、发展民营企业的重要意义7

第二节 劳动关系的界定11

一、劳动关系的内涵和性质11

二、劳动关系的表现形式和类型14

三、劳动关系的影响因素17

第三节 我国民营企业劳动关系的发展19

一、民营企业劳动关系发展历程19

二、当前民营企业劳动关系的特点22

第二章 理论基础27

第一节 马克思劳资冲突理论27

一、劳资冲突与对立27

二、劳资合作的可能30

第二节 西方劳动关系理论34

一、劳动关系的早期研究34

二、西方劳动关系的理论流派36

第三节 当代劳动关系理论新进展41

一、隐性合约理论41

二、劳动关系的新制度主义47

第三章 民营企业劳动关系存在的问题51

第一节 民营企业的劳动者51

一、民营企业劳动者的基本特征52

二、民营企业劳动者在劳动关系中存在的主要问题55

第二节 民营企业所有者61

一、民营企业所有者的社会角色定位61

二、民营企业所有者群体的基本特征62

三、民营企业所有者在劳动关系中存在的主要问题64

第三节 政府角色66

一、政府角色综述66

二、市场化劳动关系中政府角色的必要性68

三、政府在劳动关系中存在的主要问题69

第四节 工会角色77

一、民营企业工会自身存在的问题77

二、民营企业工会运作过程中存在的问题79

第四章 民营企业劳动关系存在问题的深层原因83

第一节 民营企业中劳动关系变迁的影响因素83

一、劳动与资本关系的历史变迁83

二、劳动政策的变化发展86

三、中国工会定位的历史沿革90

第二节 民营企业劳动关系问题的客观原因92

一、世界经济全球化92

二、我国由计划经济体制向市场经济体制的转变93

第三节 民营企业劳动关系问题的主观原因94

一、民营企业劳动者方面95

二、民营企业雇主方面97

三、政府方面99

四、工会方面101

第五章 国外劳动关系的实践考察105

第一节 西方国家的劳动关系105

一、美国105

二、日本110

三、德国113

四、瑞典116

第二节 新兴工业化国家的劳动关系118

一、韩国118

二、新加坡121

第三节 国外劳动关系对我国的启示124

一、劳动关系和谐是和谐社会的重要方面124

二、工会真正承担起代表和维护劳动者权益的责任126

三、政府的适时干预127

第六章 民营企业和谐劳动关系的现实基础129

第一节 社会主义初级阶段基本经济制度129

一、生产资料公有制129

二、以按劳分配为主体、多种分配方式并存130

第二节 政府公平分配的政策导向131

一、政策发展历程131

二、再分配的公平效应133

第三节 社会主义市场机制深化劳动者经济自由134

一、理论基础134

二、历史发展136

第四节 劳动者的博弈力量增强137

一、民营企业劳动者与企业的合作博弈137

二、劳动合同法立法中的劳资博弈138

三、民营企业劳动者的博弈策略140

第七章 构建民营企业和谐劳动关系的对策措施141

第一节 劳动与资本的深度合作141

一、劳动与资本的力量均衡141

二、利益和谐、互利共赢的利益共享观143

三、共同富裕的劳动与资本权益的统一145

四、劳动与资本权益的合理分配146

五、公正的社会制度与完善适用的法律制度148

第二节 关于劳方的思考149

一、个别劳动关系向集体劳动关系转变150

二、工会的建立和完善151

三、劳动者自身素质的提高154

第三节 关于资方的思考156

一、转变观念156

二、善于引导159

三、真正以“人”为本162

第四节 关于政府角色的思考164

一、政策调控要注重公平和区别对待164

二、行政监管与劳动执法必须破除三重障碍167

三、强化服务职能168

第五节 正确处理主体之间的关系169

一、积极推进集体协商和集体合同169

二、有效处理劳动争议171

参考文献173

附录180