图书介绍
劳动力流动、产业集聚和工资“俱乐部”PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 谢露露著 著
- 出版社： 上海：上海人民出版社
- ISBN：9787208114906
- 出版时间：2013
- 标注页数：242页
- 文件大小：50MB
- 文件页数：257页
- 主题词：工资－收入差距－研究－中国
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图书目录
序言：解释中国的工资“俱乐部”现象1
第一章 导论1
一、选题背景与问题的提出1
二、主要内容6
三、研究方法11
四、对书中几个概念的说明25
五、本书的创新之处27
第二章 工资外溢和劳动力市场制度：文献评述31
一、工资外溢的理论基础33
二、工资外溢的相关经验证据40
三、已有研究的点评49
四、对中国工资外溢机制的初步思考52
五、小结56
第三章 中国工业行业工资互动的制度背景——劳动力市场改革59
一、建国以来就业体制的变迁60
二、中国工业企业工资制度改革历程66
三、政府对工资决定的宏观调控手段75
四、小结81
第四章 劳动力流动和工资互动：一个理论框架85
一、中国的劳动力流动概况88
二、劳动力流动和工资互动：局部均衡分析98
三、本书的两个假说104
第五章 工业行业子行业间的工资互动：国有企业改革的影响107
一、引言107
二、数据说明111
三、变量选择和研究方法113
四、探索性空间数据分析、空间计量模型选择和实证结果118
五、进一步的讨论：人力资本专用性和所有制效应134
六、小结162
第六章 工业行业地区间的工资互动：产业集聚外部性的影响166
一、引言166
二、产业集聚对工资的影响：文献评述169
三、数据说明和变量构造173
四、制造业产业集聚度和工资的空间分布特征176
五、产业集聚外部性和地区工资互动的检验：地理距离重要还是经济距离重要184
六、产业集聚不平衡对工资互动和集聚外部性的影响194
七、小结204
第七章 结论、政策含义与研究展望207
一、结论207
二、政策含义212
三、不足与展望220
参考文献222
后记241