图书介绍
制度视角下的股权、CEO激励及其治理绩效研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 杨青，陈峰著 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309129144
- 出版时间：2017
- 标注页数：231页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：241页
- 主题词：企业－股权激励－研究－中国
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图书目录
导言1
第1章 研究主旨10
1.1 研究背景10
1.2 研究现状14
1.2.1 动态CEO激励理论的发展与挑战：基于代理理论14
1.2.2 跨期CEO薪酬激励与人力资本定价的现实解释与发展17
1.2.3 CEO薪酬激励与股权关系的发展动态23
1.2.4 制度因素视角下的CEO激励研究动态28
1.3 研究框架33
第2章 公司治理中的文化与法律因素37
2.1 公司治理目标分析37
2.2 公司治理模式选择39
2.3 公司治理范畴41
2.4 外部治理机制之制度和文化影响41
2.4.1 法律因素43
2.4.2 潜在文化因素的影响47
2.5 以我国上市银行治理为例的投资者立法保护52
2.5.1 背景分析52
2.5.2 研究视角53
2.5.3 研究方法、变量和样本55
2.5.5 定性比较分析结果58
2.5.5 政策建议61
第3章 股权分置改革与CEO激励政策效应分析67
3.1 研究背景67
3.2 上市公司高管薪酬激励的现实基础70
3.2.1 股权分置改革与高管激励政策70
3.2.2 控股股东类型与高管激励机制72
3.3 研究设计74
3.3.1 不同股权性质下的上市公司激励模型75
3.3.2 上市公司高管激励的灵敏度模型76
3.3.3 样本的选取与数据来源76
3.4 实证分析77
3.4.1 描述性统计77
3.4.2 模型分析79
3.4.3 绩效与薪酬支付关系的灵敏度分析85
3.5 研究结论86
第4章 董事会的激励监控职能88
4.1 董事会职能问题的提出88
4.2 董事会职能研究模型90
4.2.1 理论溯源90
4.2.2 概念模型93
4.3 董事会二元职能模型设计97
4.3.1 数据来源97
4.3.2 研究方法98
4.4 实证分析99
4.4.1 描述性统计99
4.4.2 相关性分析101
4.4.3 董事会双层职能模型测试103
4.4.4 稳健性测试106
4.5 研究结论109
第5章 董事激励与CEO激励关系问题111
5.1 公司董事与高管激励现实背景111
5.2 董事和CEO关联关系的研究假设113
5.2.1 理论基础分析113
5.2.2 董事与CEO关系的实证基础115
5.2.3 董事与CEO关系的研究假设117
5.3 董事与高管薪酬关系的实证模型119
5.3.1 研究模型119
5.3.2 数据来源121
5.4 董事与CEO薪酬关系的中国市场实证检验121
5.4.1 基础数据说明121
5.4.2 关系模型实证分析124
5.4.3 董事与CEO薪酬关系进一步的分析130
5.5 研究结论与政策建议132
第6章 CEO激励与公司治理绩效134
6.1 高管激励现实背景134
6.2 高管激励与公司治理研究假设136
6.2.1 激励的逻辑框架136
6.2.2 我国高管激励研究假说138
6.3 我国高管激励研究设计140
6.4 上市公司高管激励与治理绩效实证样本选择144
6.4.1 样本选取和数据来源144
6.4.2 样本特征分析145
6.4.3 相关性分析148
6.5 薪酬与业绩关系实证分析149
6.5.1 薪酬与公司绩效关系分析149
6.5.2 CEO薪酬激励后效分析152
6.5.3 稳健性分析154
6.6 研究结论157
第7章 基于市场的我国CEO薪酬水平研究159
7.1 我国CEO薪酬现实背景分析159
7.2 薪酬激励理论基础回顾161
7.2.1 “契约论”与“揩油论”之争161
7.2.2 “幸运支付”假说的实证研究163
7.3 我国CEO幸运支付的研究假设164
7.4 我国上市公司CEO幸运薪酬激励模型设计167
7.4.1 实证模型167
7.4.2 研究变量168
7.4.3 样本和数据来源170
7.5 上市公司CEO幸运薪酬水平实证检验170
7.5.1 描述性统计170
7.5.2 全样本模型分析175
7.5.3 区分实际控制人的模型分析177
7.5.4 稳健性检验179
7.6 政策建议181
第8章 CEO激励理论的发展183
8.1 最优契约理论——结构模型视角183
8.2 CEO薪酬水平分配模型185
8.2.1 基本建模思想185
8.2.2 均衡模型的确定186
8.2.3 CEO的跨期分配模型187
8.3 CEO薪酬竞争均衡模型190
8.3.1 基本建模思路190
8.3.2 均衡状态下高管薪酬的确定191
8.3.3 主要假说与验证193
8.4 CEO薪酬最优结构模型194
8.4.1 基本理论模型195
8.4.2 模型简化与数值求解197
8.4.3 数据校准与实证证据199
参考文献201
后记229