图书介绍
行政公务员全员聘任制改革研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王春业著 著
- 出版社： 北京：人民出版社
- ISBN：9787010123585
- 出版时间：2013
- 标注页数：198页
- 文件大小：47MB
- 文件页数：207页
- 主题词：公务员－聘任制－体制改革－研究－中国
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图书目录
绪论1
一、公务员的含义及其范围1
二、行政公务员的含义与范围5
三、本书为什么只研究行政公务员8
四、全员跨任制的含义分析11
第一章 从身份制到全员聘任制的改革趋势15
一、政府人员的身份制15
二、我国法律有限的聘任制规定21
三、我国部分地区的改革试点25
四、全员聘任制的必然趋势34
第二章 行政公务员全员聘任制改革的理论基础36
一、新公共管理理论36
二、特殊劳动关系理论52
第三章 行政公务员全员聘任制改革的实践需求65
一、行政公务员全员聘任制改革是市场经济的必然结果65
二、行政公务员全员聘任制改革是解决目前行政公务员出口不畅的需要72
三、行政公务员全员聘任制改革是提高行政公务员素质的需要77
四、行政公务员全员聘任制改革是建设服务型政府的需要82
五、行政公务员全员聘任制改革是克服行政无为、提高行政效率的需要87
第四章 行政公务员全员聘任制改革可能遭遇的主要问题90
一、“官本位”意识的障碍90
二、政治体制改革的滞后97
三、相关制度不配套104
第五章国（境）外行政公务员聘任机制的有益借鉴118
一、美国的做法119
二、澳大利亚的做法127
三、新西兰行政公务员改革130
四、其他国家的行政公务员聘任制改革132
五、我国香港地区133
六、国（境）外行政公务员聘用制度改革的经验134
第六章 以完善聘任合同作为全员聘任制改革的突破口138
一、行政公务员全员聘任合同的订立138
二、行政公务员全员聘任合同的主要条款143
三、行政公务员全员聘任合同的履行、变更、解除与终止155
四、行政公务员全员聘任合同的性质162
第七章 实行行政公务员全员聘任制的前提条件165
一、科学的职位分类165
二、公正的绩效考核170
第八章 行政公务员全员聘任制的后续配套177
一、建立与社会并轨的行政公务员保险制度177
二、建立通畅的争议解决机制183
三、建立完善的再就业制度190
参考文献194
后记198