图书介绍
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- 于显洋著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300221168
- 出版时间：2016
- 标注页数：351页
- 文件大小：80MB
- 文件页数：367页
- 主题词：组织社会学－高等学校－教材
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图书目录
第一部分 绪论3
第一章 组织的概念及其运行3
第一节 组织社会学的研究对象3
第二节 组织的概念及其运转过程11
第三节 我国社会组织研究状况22
第二章 组织社会学的理论发展38
第一节 组织理论发展过程概述38
第二节 理性系统组织理论43
第三节 自然系统组织理论49
第四节 开放系统组织理论56
第五节 行动者系统组织理论65
第三章 组织分类与研究方法82
第一节 一般组织的分类原则82
第二节 我国社会组织的分类86
第三节 组织研究的系统方法92
第二部分 组织系统的要素分析103
第四章 组织目标103
第一节 组织目标的性质103
第二节 影响目标制定的因素108
第三节 目标制定的方法与原则111
第四节 目标评估指标113
第五章 组织结构与设计118
第一节 组织结构的性质118
第二节 组织结构的分化与整合123
第三节 组织设计的原则与理论132
第四节 组织设计的基本形式140
第五节 组织结构的基本特征148
第六章 组织群体及相互关系156
第一节 群体概述156
第二节 群体结构164
第三节 群体之间的关系167
第四节 组织内的非正式群体175
第七章 组织文化184
第一节 组织文化的性质184
第二节 组织文化的研究方法191
第三节 组织文化的调查与实施193
第三部分 组织的运转过程203
第八章 组织权力与冲突203
第一节 组织权力概述203
第二节 权力的制约因素及影响212
第三节 组织冲突的类型与原因218
第四节 组织冲突的影响与解决方法223
第九章 组织的决策过程231
第一节 决策的性质231
第二节 组织决策的程序235
第三节 影响个人决策的因素239
第四节 群体决策的特点与问题241
第五节 组织决策的方法和技术245
第十章 组织的沟通过程252
第一节 组织沟通的性质与功能252
第二节 组织沟通的类型257
第三节 信息沟通的障碍263
第四节 改善沟通的技术方法269
第十一章 组织的领导过程276
第一节 领导概述276
第二节 领导学的研究重点280
第三节 领导模式理论287
第四节 领导工作及作用296
第四部分 组织系统的变迁与发展305
第十二章 组织变迁305
第一节 组织变迁的性质305
第二节 组织变迁的过程313
第三节 组织变迁的方式319
第四节 组织变迁应注意的问题322
第十三章 组织发展327
第一节 组织发展的含义和模式327
第二节 科层制的发展前景333
第三节 未来组织的特征337
第四节 组织发展对管理者的要求341
结语：未来组织模式与社会秩序344
研究文献与参考资料349