图书介绍

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邱中慧主编著
出版社：贵阳：贵州人民出版社
ISBN：7221071233
出版时间：2005
标注页数：279页
文件大小：11MB
文件页数：290页
主题词：人事管理学

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图书目录

第一章概论1

第一节人事行政概述1

一、人事管理和人事行政1

二、人事行政的特征、地位和作用4

三、人事行政学研究的目的、内容和原则6

第二节人事行政的产生与发展10

一、人事行政的产生10

二、人事行政的发展11

第三节人事行政学的价值和学习方法19

一、人事行政学的价值19

二、人事行政学的学习方法20

第二章人事行政制度化、法治化、现代化23

第一节人事行政制度化23

一、人事行政制度的涵义及构成要素23

二、现代人事行政制度的主要内容26

三、我国人事行政制度改革的基本原则和内容29

第二节人事行政的法治化30

一、人事行政法治化的涵义及构成要素30

二、政府公职人员的权利义务和行为规范32

三、我国人事行政立法的现状及实施35

第三节人事行政的现代化37

一、人事行政现代化的涵义及发展进程37

二、人事行政现代化的内容和特征38

三、人事行政现代化的发展趋势40

第三章政府部门人力资源管理43

第一节政府部门人力资源的涵义及特点43

一、政府部门人力资源的涵义43

二、政府部门人力资源的特点46

第二节政府部门人力资源管理与开发48

一、政府部门人力资源管理48

二、政府部门人力资源开发52

第三节政府部门人力资源管理的功能、价值和制度56

一、政府部门人力资源管理的功能56

二、政府部门人力资源管理的价值57

三、政府部门人力资源管理制度64

第四章人事行政机构80

第一节人事行政机构的职权和组织形式80

一、人事行政机构的定义和职权80

二、人事行政机构的组织形式82

三、人事行政机构的发展趋势87

第二节我国的人事行政机构体系89

一、我国人事行政机构的历史沿革89

二、国家人事部92

三、各级政府部门人事行政机构95

第五章人事行政规划97

第一节人事行政规划的涵义97

一、人事行政规划的概念97

二、人事行政规划的基本问题99

三、人事行政规划的目的100

第二节人事行政规划的内容102

一、人事行政目标规划102

二、政府部门人力资源现状分析103

三、政府部门人力资源供求的预测108

四、人事行政规划的实施112

五、人事行政规划的评价113

第三节人力资源供求预测方法114

一、德尔菲法114

二、数学预测法115

三、转换比率分析法116

四、树形决策法116

五、人口比重法117

第六章政府人事基本关系119

第一节人与组织的关系——职位分类119

一、品位分类与职位分类119

二、职位分类的步骤125

三、我国的职位分类制度128

第二节人与事的关系——职位评价130

一、职位评价的涵义130

二、工作分析131

三、职位评价的方法138

第三节人与人的关系——共事人关系140

一、共事人关系的涵义140

二、上下级关系与同事关系的协调143

三、调整共事人关系的原则和方法145

第七章人员录用管理148

第一节人员录用管理的涵义148

一、人员录用的定义148

二、人员录用的程序150

三、人员录用的方式152

第二节人员考试录用制度153

一、考试录用制度的形成153

二、考试录用的原则155

三、考试录用的意义157

第三节人员考试录用的方式158

一、考试录用的程序158

二、录用考试的形式161

三、考试科目和内容164

第八章人员变动与流动管理166

第一节人员变动166

一、晋职166

二、降职172

三、免职176

第二节人员流动179

一、调配的涵义180

二、调配的形式和程序182

三、回避187

第九章人员目标管理191

第一节人员考核192

一、人员考核的涵义192

二、人员考核的方式195

三、人员考核的程序198

第二节人员激励202

一、人员激励的涵义202

二、奖励207

三、惩处209

第三节人员监察213

一、人员监察的涵义213

二、人员监察的内容217

三、人员监察的原则218

第十章人本管理222

第一节人员培训222

一、人员培训的涵义222

二、人员培训的方式224

三、人员培训的组织实施227

第二节人员待遇230

一、工资230

二、保险234

三、福利236

第三节人员保护239

一、人员保护的涵义239

二、申诉243

三、控告246

第十一章人员离退管理250

第一节辞职250

一、公务员的辞职250

二、公务员辞去公职制度251

三、辞去领导职务制度256

第二节辞退261

一、公务员辞退的特征261

二、建立公务员辞退制度的意义262

三、公务员辞退的条件263

四、公务员辞退的程序266

五、公务员辞退的法律后果267

第三节退休269

一、退休的意义269

二、退休的方式及条件272

三、退休审批274

四、退休公务员的待遇274

后记279