图书介绍
美国劳资法律制度研究 1887-1947PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周剑云著 著
- 出版社： 北京：中央翻译出版社
- ISBN：9787511700018
- 出版时间：2009
- 标注页数：287页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：299页
- 主题词：劳动法－研究－美国－1887～1947
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图书目录
内容提要1
序 言1
第一章 导论1
第一节 美国现代劳资关系法律制度研究的理论和现实意义1
第二节 国内外研究文献综述3
一、国外研究综述3
二、国内研究概况16
第三节 研究思路17
一、研究视角17
二、研究的重难点19
三、重要术语的界定与诠释20
第二章 刑事共谋罪与早期劳资关系的调控25
第一节 早期的自由劳动者和工会25
一、自由劳动者的诞生25
二、工资劳动者与工会30
第二节 契约自由与劳工法律权利的冲突35
一、自然法权利观念35
二、契约自由精神39
第三节 刑事共谋罪在早期劳资冲突调控中的适用43
一、早期劳资冲突中法院的支配地位43
二、刑事共谋罪在早期劳资冲突的适用47
第三章 劳工禁令与劳资关系调控57
第一节 19世纪末20世纪初工会反禁令的斗争58
一、劳工禁令的适用58
二、联邦法院与劳工禁令适用的扩大63
三、劳工组织反劳工禁令的斗争64
第二节 工会斗争策略的转变：对美国法律的适应72
一、美国工会组织原则和结构的变化72
二、工会策略的变化：对法律机制的诉求75
三、美国主流思想对劳资合作的认同80
第三节 工会争取法律地位的历程87
一、工会法律地位的困惑87
二、代理人和第三方受益人原则在劳资合同中的适用92
三、美国劳工权利的法律化98
第四章 联邦立法主导劳资关系的调控109
第一节 联邦立法协调劳资关系的早期立法109
一、联邦管制劳资关系立法的初步尝试109
二、劳工整体贫困与大萧条118
第二节 瓦格纳与现代劳资关系法律调控制度的创建126
一、《工业复兴法》中的劳工条款126
二、工会组织对集体谈判制度的推动129
三、全国劳资关系委员会与工会多数代表制的确立132
第三节 新政劳资政策的争论138
一、集体谈判权和雇员代表权之争138
二、《瓦格纳法》的凤凰涅磐145
三、劳资各方对《瓦格纳法》的不满与抗争149
第五章 现代国家劳资关系法律调控制度的确立155
第一节 法院与美国劳资关系委员会在战时的博弈156
一、对工会罢工和劳工不公正劳动行为指控156
二、监工组织工会权利之争160
三、劳资关系委员会的妥协策略163
第二节 二战期间的工会运动167
一、战时工会的壮大167
二、战时罢工与反工会力量的聚集169
第三节 现代国家劳资关系法律制度的确立174
一、塔夫脱与《瓦格纳法》的修改174
二、《瓦格纳法》修正中的博弈178
三、《塔夫脱—哈特莱法》对工会权力的减损185
第六章结语：美国劳资关系调控法制化变迁的思考199
附录一207
谢尔曼反托拉斯法（Sherman Act）207
克莱顿反托拉斯法209
诺里斯—拉瓜迪亚法案212
国家劳资关系法217
1959年的劳资关系法修正234
附录二 国家劳资关系委员会处理劳资争议程序244
附录三劳资法律权利比照表245
附录四248
从多主体认知理论看美国30年代“宪法危机”248
略论美国劳资关系管理模式的演变255
20世纪美国劳资集体谈判思想初探265
参考文献274
后 记287