图书介绍
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- 赵永乐，沈宗军，刘宇瑛，周希舫编著 著
- 出版社： 上海：上海交通大学出版社
- ISBN：7313041489
- 出版时间：2006
- 标注页数：255页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：269页
- 主题词：企业－招聘－基本知识
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图书目录
目录1
第1章 绪论1
1.1 招聘面试的含义及历史发展1
1.2 招聘面试工作的困难与对策6
1.3 基于战略的招聘工作体系11
第2章 招聘面试战略制定15
2.1 招聘计划制定15
2.2 招聘职位分析22
2.3 招聘环境分析27
第3章 招聘工作流程建设35
3.1 企业流程概述35
3.2 招聘面试的一般程序38
3.3 招聘面试流程的建设42
第4章 招聘策略选择49
4.1 招聘策略选择的内容49
4.2 招聘计划的策略选择52
4.3 人员招募的策略选择55
4.4 人员筛选与录用的策略选择61
第5章 招聘工作的组织实施68
5.1 招聘准备工作68
5.2 人员招募工作75
5.3 人员筛选工作83
5.4 人员聘用工作88
6.1 招聘工作总结95
第6章 招聘工作的总结与评估95
6.2 招聘工作评估98
第7章 笔试技术105
7.1 笔试的概述105
7.2 笔试题目的编制107
7.3 笔试题编制技术115
7.4 笔试的组织管理125
第8章 面试准备与基于胜任力模型的面试132
8.1 面试概述132
8.2 面试的准备146
8.3 基于胜任力模型的面试155
9.1 面试的技巧162
第9章 面试技术162
9.2 面试成绩的评定172
9.3 面试误差的避免177
9.4 行为式面试183
第10章 结构化面试195
10.1 结构化面试概述195
10.2 结构化面试的准备203
10.3 结构化面试试题设计211
10.4 结构化面试的实施与评价221
第11章 评价中心技术225
11.1 评价中心技术概述225
11.2 文件筐测验234
11.3 无领导小组讨论244
参考文献255