图书介绍
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- 廖毓麒主编；袁玲，刘岚副主编 著
- 出版社： 长沙：国防科技大学出版社
- ISBN：7810992511
- 出版时间：2006
- 标注页数：317页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：327页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－教材
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图书目录
目录1
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源与人力资源管理2
第二节 人力资源管理的发展历史12
第三节 人力资源管理的基本原理17
第四节 人力资源管理面临的挑战22
作业题27
案例 巾帼战略家——记首届袁宝华企业管理金奖获得者、宝钢集团总经理谢企华28
第二章 工作分析35
第一节 工作分析概述36
第二节 工作分析的程序38
第三节 收集工作分析信息的方法40
第四节 工作分析在企业中的应用——岗位分类44
作业题50
案例 ××煤炭公司工作分析51
第三章 人力资源规划59
第一节 人力资源规划概述60
第二节 人力资源规划的内容与程序67
第三节 人力资源需求与供给预测70
第四节 人力资源规划应注意的新问题81
作业题85
案例 “人才楼”为何人去楼空85
第四章 员工招聘89
第一节 员工招聘过程与管理90
第二节 员工招聘类型与方式93
第三节 员工招聘方式与选择101
第四节 员工录用110
第五节 员工招聘的评估114
作业题117
案例 思科（中国）公司的人才观及招聘特色118
第五章 员工培训121
第一节 员工培训概述122
第二节 员工培训的过程128
第三节 员工培训的方法136
第四节 职业生涯发展规划与职业管理141
作业题147
案例 恒伟公司的员工培训计划147
第六章 绩效考核150
第一节 绩效考核概述151
第二节 绩效考核的方法157
第三节 绩效考核的实施169
第四节 绩效沟通175
作业题177
案例 天龙航空食品公司的员工考核177
第七章 薪酬管理179
第一节 薪酬概述180
第二节 薪酬制度设计188
第三节 员工福利201
第四节 经理人员（高级人才）薪酬管理204
作业题208
案例 鸿发IT企业的薪酬制度改革209
第八章 劳动关系211
第一节 劳动者的地位与权利212
第二节 劳动协商与谈判219
第三节 劳动合同管理223
第四节 劳动争议及处理230
第五节 中国劳动关系的走向234
案例 引发劳动争议的常见案例238
作业题238
第九章 人力资源管理模式比较242
第一节 美国人力资源管理模式243
第二节 亚州国家人力资源管理模式250
第三节 欧洲国家人力资源管理模式256
第四节 中国人力资源管理模式260
作业题264
案例 松下公司这样培养商业人才264
第十章 人力资源成本管理267
第一节 人力资本概述269
第二节 人力资源成本272
第三节 人力资源成本的计算方法278
第四节 人力资源成本管理的必要性279
作业题283
案例 央企老总薪酬揭秘284
附录A 中华人民共和国劳动法287
附录B 关于《劳动法》若干条文的说明300
附录C 人力资源测试举例311
参考文献316