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第一章　无意的性骚扰工作场所的危险状态2

一、性骚扰，上司占首位2

二、上司为了表示亲密，叫女职员“阿姨”而招致怨恨5

三、律师协会的人权宣传读物上出现穿泳装的女性，成为众矢之的8

四、午餐时，男职员翻阅色情杂志，11

言谈猥亵11

五、与上司介绍的人见面后，被调查品行，私生活受到干涉14

六、上司对新婚女职员说：“还是尽早当专职主妇为好”17

七、上司先是请吃饭，随后是抚摸女秘书的头发和身体20

八、男职员对新女职员进行处女品评23

九、女职员因情人节送男职员巧克力而被传为情人关系26

十、在宴会上喝醉酒的经理骚扰女职员29

十一、医生骚扰值夜班的女护士32

十二、负责销售的常务经理密约女职员去旅馆，许诺提拔她35

十三、女职员一句“你有点发福啦”使男职员感到沮丧38

十四、上司死气白赖地说：“斟酒还得是女性。”41

十五、警官逼迫说：“和我交往就可减轻处罚。”44

一、性骚扰一词进入日本48

第二章　这样的语言和行为就是性骚扰48

二、性骚扰发生的背景是职务的不平等和道德水准低下51

三、各国制定的有关对性骚扰的法律对策54

四、本公司绝对不存在性骚扰的想法是错误的57

五、何为性骚扰之一——语言篇60

六、何为性骚扰之二——视觉篇63

七、何为性骚扰之三——接触篇66

八、何为性骚扰之四——报复类型69

九、女性对什么感觉不愉快72

十、有性骚扰行为的男性是否有共同点75

十一、经理室里挂的《裸体的玛哈》名作是否有性骚扰之嫌78

十二、何为“学院型性扰骚”81

十三、是否可以无视家庭内的性骚扰84

十四、只对某个女职员献殷勤，被漠视的其他女职员呢87

十五、电子邮件中是否有陷阱90

十六、与性有关的言行指的是什么93

十七、雇佣者的责任是什么96

十八、禁止歧视女职员的法律条文是什么99

第三章　雇佣和晋升中也存在着危险地带104

一、雇佣条件中禁止列入要求未婚或不住宿舍104

二、只对女职员进行考试是违法的107

三、与私生活有关的问题是禁区110

四、不得出现性别分工113

五、避免由于是女性而限制职务晋升116

六、工厂实习也要男女均等119

七、不得以结婚或生育为理由辞退女职员122

八、入住单身宿舍要男女平等125

第四章　防止在工作场所出现性骚扰128

一、性骚扰的预防对策是什么？首先要有成文的规定，并彻底下达到每一个人，如有违反，应予以警告等处罚128

二、公司内禁止性骚扰的通告样本131

三、致力于防止不正当性关系的企业动态134

四、受理申诉的有关规定是什么137

五、人人须知的劳动法修改案和保护女性140

六、对性质恶劣的违法事件，将公布企业名称143

七、业主对防止性骚扰要采取积极态度146

八、对性骚扰进行公司内调查时应注意哪些问题149

九、如何对调查结果进行讨论和处理152

十、如何对申诉人和性侵犯嫌疑人进行具体调解155

十一、性骚扰受害人是否有保险金158

十二、工会认定的性骚扰有哪些161

十三、公司应如何处理性骚扰事件164

十四、不拘性别发掘人才，按工作类别雇佣的规定是什么167

第五章　公司内有关性骚扰各项规定的修改172

一、如何修改有关招募、雇佣的规定172

二、如何修改有关调动工作的规定175

三、如何修改有关晋升的规定178

四、如何修改有关培训的规定181

五、如何修改有关社会福利的规定184

六、如何修改有关退休、离职的规定187

七、新出台的禁止性骚扰的规定有哪些190

第六章　性骚扰给企业带来的危险194

一、性骚扰给业务造成了怎样的恶劣影响194

二、性骚扰造成了怎样的严重损害197

三、危险的性骚扰官司　其一国内篇·用金钱赔偿损害的例子200

四、危险的性骚扰官司　其二国内篇·性骚扰者反起诉的例子203

五、危险的性骚扰官司　其三国内篇·追究管理者责任的例子206

六、危险的性骚扰官司　其四国际篇·美国三菱事件的教训209

七、危险的性骚扰官司　其五三菱事件的教训212

八、是否存在因性骚扰纠纷拖延不决而破产的危险215