图书介绍
鲶鱼效应PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵建编著 著
- 出版社： 北京：中国纺织出版社
- ISBN：7506436884
- 出版时间：2006
- 标注页数：343页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：358页
- 主题词：企业管理：人事管理
PDF下载
下载说明
鲶鱼效应PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
上篇 鲶鱼效应的秘密1
第一章 鲶鱼、沙丁鱼和渔夫3
渔夫的秘密3
鲶鱼的命运4
鲶鱼：到来绝非善意5
沙丁鱼：为什么我不欢迎它6
渔夫：为什么必须引进鲶鱼7
狼群效应8
末位淘汰制9
鲶鱼效应10
供不应求的年代11
第二章 不断创新，在动中求得生存11
所谓“铁饭碗”12
最宝贵的财富：不甘心13
只有学习才会改变命运14
不要害怕失败15
在岗位上实现理想16
变革的阻力来自何方17
优秀的企业文化决定了企业的走向18
中篇 管理者如何利用好鲶鱼效应21
第三章 如何看待危机23
培养竞争意识23
在心理上不要惧怕冒险25
敢于竞争的魄力26
在竞争中更上一层楼28
不断挑起竞争的欲望29
必须具备的危机意识31
危机既是危险，更是机遇34
不变才是最危险的35
管理者的危机管理36
第四章 不可不提的人际关系39
做一个高素质的管理者39
抓住对方的心理40
主动介绍自己41
恰到好处的交谈43
交谈的忌讳话题47
给人以良好的感觉49
说话的原则和技巧50
第五章 管理者的知识素质53
知识结构上的要求53
培养管理者的知识素质56
应该知道的一些管理理论57
其他一些管理理论62
掌握异向思维的能力65
永远不要自满67
不断补充自己的知识68
专心致志方能始终优秀69
第六章 管理中的道德71
道德体系71
管理道德73
管理者必须具备的道德素质75
诚信体系76
尊重他人和自尊77
信守自己的每一个诺言79
严格自律81
勇于承担责任82
要有容人的雅量84
仁者无敌85
第七章 人格魅力的重要作用87
培养魅力需要立即就做87
值得关注的外表形象89
公私分明最显魅力91
细节也能影响大事93
注意使用非权力影响力95
从品格着手增强魅力99
从知识着手增加魅力101
用好的口才造就魅力103
性格影响着管理成败107
第八章 个性对管理也很重要107
要管理就不要畏惧109
学会倾听别人的每一句话114
在管理中培养员工的良好性格116
把表扬别人当作自己的性格118
性格宽容但不能纵容错误120
爱才也应切忌过度120
培养管理所需要的性格121
第九章 管理中的统帅风度125
管理风格的培养125
完善管理艺术127
重视战略130
勇毅决断132
正确处理矛盾136
第十章 管理中的冲突管理139
处理冲突的基本原则139
处理冲突的技巧141
面对顶撞、失误和失礼144
坏脾气对管理弊大于利147
不要鼓励告密的风气148
充分信任可展现人格魅力149
第十一章 鲶鱼型人才的忠诚问题151
忠诚是一种境界，也是一种荣耀151
学会无条件服从155
做好自己分内的事情158
什么情况下员工干劲最大160
第十二章 鲶鱼型人才的培养165
可能成为鲶鱼的几类员工165
伯乐和千里马174
人才的准确定位175
什么是才干177
“因事用人”与“因人设事”179
根据能力和表现用人181
根据性格和气质用人185
要综合考察人才，但不要求全责备186
培养人才是有成本的188
岗位培养和精神培养相结合189
创造良好的环境，留住优秀人才191
第十三章 对鲶鱼型人才的激励和约束193
了解鲶鱼型人才的需求层次193
创造好的发展平台195
让人才产生归属感197
提供学习培训机会199
提供个人事业空间201
善于管理独行侠似的鲶鱼型人才203
约束鲶鱼型人才的过度行为204
把权力交给员工207
坚持人尽其才的主张208
适时扩大下属的职责209
敢于大胆地放权任人211
放权也是一种管理艺术213
防止越权也是很重要的215
下篇 各类型人才的培养219
第十四章 根据人才性格与特点采取不同管理方法221
“最难管理”的办公室一族221
爱说大话者223
恃才傲物的“鲶鱼们”225
尖酸刻薄者226
自以为是者227
轻诺寡信者229
拈轻怕重者230
推诿扯皮者231
外表高傲、内心纤弱者233
饶舌的“鸭子”234
心不在焉的“游魂”235
爱出风头的“主持人”236
招蜂引蝶的“情圣”238
抱怨不停的“牢骚大王”239
孤傲的“隐士”239
性情暴躁的“烈火战车”242
激进的少壮派243
邋遢型员工245
炫耀型员工246
瓶颈型员工247
畏缩型员工248
“鬼才”型员工249
自私自利型员工250
卸责型员工251
自我防卫过强的员工252
冒失型员工253
“皇亲国戚”型员工254
性格耿直的硬汉型员工255
阅历尚浅的青涩型员工257
“好好先生”257
“或许先生”258
“没事先生”258
“万事通先生”259
第十五章 我行你也行，你能做得最好261
人的潜能无限261
人生来就是做事情的264
保持勇气和耐力267
要能忍受屈辱269
英雄主义与个人英雄主义275
第十六章 不能扼杀英雄主义275
将嫉妒心理转化为竞争意识277
团队合作精神也不可缺少280
第十七章 要做就做最杰出的285
要做就做最好的那个285
宽忍待人有时候是必须的287
杰出者必须有耐心289
牢牢盯紧目标和果断行动292
懂得放弃的人才会成功295
不要思考太多298
注意自己的生存之本301
自信和他信304
相信别人307
第十八章 历史上鲶鱼型人才的悲喜剧311
强大了一个国家，丢了一条性命：商鞅311
杀妻求将，何必何苦：吴起314
一片赤胆忠心，却被赐以自杀：伍子胥318
让匈奴闻风丧胆，却死于谗言：李牧321
奇货可居，但高处不胜寒：吕不韦324
难得的将才，难见的迂腐：韩信328
成为的媾和的筹码和牺牲品：岳飞331
和皇帝约为兄弟：徐达334
天下痴汉，千古奇冤：袁崇焕337
鲶鱼型人才最应该注意的341