图书介绍
台湾与英国离职后竞业禁止条款之比较法研究 以有效性判断标准与代价措施之研究为中心PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王曼瑜著 著
- 出版社： 元照出版有限公司
- ISBN：9789862555927
- 出版时间：2015
- 标注页数：315页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：331页
- 主题词：
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究动机1
第二节 研究范围与研究方法6
第三节 论文架构8
第二章 英国离职后竞业禁止条款与在职期间花园休假条款10
第一节 英国竞业禁止条款实务见解的变迁10
第一项 概说10
第二项 1913年之前判决见解的变迁13
第三项 1913年判例之形成及其后之发展18
第四项 英国实务见解对约因的看法32
第二节 在职期间花园休假条款37
第一项 花园休假条款发展缘由38
第二项 花园休假条款之定义39
第三项 英国法院肯认花园休假条款的发端与发展41
第四项 受雇人于花园休假条款期间是否有工作权48
第五项 花园休假条款与竞业禁止条款的关系52
第六项 花园休假条款判决之特征57
第三节 英国竞业禁止条款法理与在职期间花园休假条款的特征与问题点58
第三章 我国离职后竞业禁止条款之意义与判断要件61
第一节 竞业禁止条款的定义61
第二节 竞业禁止条款的运用63
第三节 竞业禁止条款之判断标准63
第一项 实务判断标准之演进63
第二项 判断之步骤72
第三项 离职后竞业禁止条款审查标准的再构成76
第四项 学说见解97
第四章 各判断标准之分析107
第一节 企业或雇主有保护利益存在107
第一项 客户名单108
第二项 一般知识与特殊知识114
第三项 回收训练成本118
第四项 企业或雇主有保护利益存在与代偿措施的关系121
第二节 劳工具有一定职位124
第一项 法院之判断方式125
第二项 「劳工具有一定职务及地位」与代偿措施的关系127
第三节 对劳工就业之期间、区域或职业活动限制，应有合理范围128
第一项 合理限制期间128
第二项 从事的职业活动范围与就业区域的限制134
第四节 劳工离职之原因142
第一项 不可归责于雇主的事由143
第二项 可归责于雇主的事由143
第三项 竞业禁止条款效力不受离职原因影响144
第四项 本文见解144
第五章 补偿劳工损失之措施147
第一节 代偿之型态147
第一项 股票147
第二项 奖金151
第三项 优渥的薪资154
第四项 其他给付型态157
第二节 法院判断方式与代偿之性质159
第一项 法院判断是否为代偿之方法160
第二项 代偿之性质162
第三节 代偿措施的额度167
第一项 以合理生活水准为标准168
第二项 以劳工原来薪资之一定成数为标准169
第三项 以该劳工离职前与离职后之工资差额为准170
第四项 英国花园休假条款对代偿额度之启发171
第五项 竞业禁止条款于代偿数额过低时之效力174
第六项 本文见解175
第四节 代偿给付时点179
第六章 结论181
第一节 英国竞业禁止条款法理之特征与启示181
第一项 英国与我国竞业禁止条款法理之特征及比较182
第二项 英国法对我国之启示184
第二节 离职后竞业禁止条款审查之改进刍议185
第一项 判决整理之总结与审查标准顺序之排定185
第二项 第一标准、第二标准189
第三项 第三标准191
第四项 第四标准192
第五项 小结193
第三节 代偿措施之详细检讨194
第一项 代偿措施为要件或审酌因素194
第二项 代偿措施的型态与额度197
第四节 未来之展望198
参考文献201
附录 本文研究标的之我国判决整理表207