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第一章 研究产业技术创新人才培养体系的重要意义1

一、实施创新驱动战略是时代发展的必然要求1

二、产业技术创新是实施创新驱动战略的核心4

三、产业技术创新人才是产业技术创新体系构建的关键5

第二章 产业技术创新人才内涵及其评价体系8

一、创新人才的相关概念8

二、产业技术创新的相关概念10

（一）产业技术创新的概念10

（二）产业技术创新的特征12

（三）产业技术创新支撑体系12

三、产业技术创新人才内涵界定13

（一）产业技术创新人才内涵13

（二）产业技术创新人才能力素质结构14

（三）产业技术创新人才角色的划分17

四、产业技术创新人才的评价分析22

（一）典型国家不同阶段产业技术创新人才评价分析23

（二）典型国家未来战略及人才需求分析36

五、我国产业技术创新人才评价体系构建40

（一）产业技术创新人才评价体系结构设计41

（二）产业技术创新人才评价指标体系41

（三）产业技术创新人才评价方法44

（四）产业技术创新人才评价应用的案例分析49

（五）产业技术创新人才评价机制设计55

（六）推进产业技术创新人才评价的政策建议57

第三章 产业技术创新人才培养—应用—流动—激励机制59

一、产业技术创新人才培养与应用的机理59

（一）产业技术创新人才的知识构成59

（二）产业技术创新人才的成长阶段规律63

二、产业技术创新人才培养与应用研究的内涵界定65

（一）产业技术创新人才的培养65

（二）产业技术创新人才的应用66

（三）产业技术创新人才的人才层次66

三、产业技术创新人才培养与应用国内外对比研究67

（一）我国产业技术创新人才的现状分析67

（二）发达国家人才培养与应用的相关经验借鉴74

（三）与发达国家人才培养与应用的对比研究105

四、我国产业技术创新人才培养与应用体系构建111

（一）产业技术创新人才培养与应用体系构建的基本原则111

（二）我国产业技术创新人才培养与应用体系构建112

（三）我国产业技术创新人才培养与应用的模式设计113

（四）我国产业技术创新人才培养与应用的实施路径115

第四章 产业技术创新团队的集聚模式研究126

一、创新团队集聚研究的背景及意义126

（一）产业技术创新必然要求团队合作创新126

（二）产业技术创新的团队协同不会自动产生129

（三）依托团队的合作创新需要制度创新保障129

（四）产业技术创新团队的概念界定130

二、创新团队集聚的国外借鉴研究132

（一）日本：政府主导的产业技术创新团队集聚132

（二）美国：制度推进的产业技术创新团队集聚150

三、我国产业技术创新团队建设存在的问题分析156

（一）经费投入不足难以驱动合作创新157

（二）缺乏顶层规划设计和重大项目牵引161

（三）产业集中度不高、缺少龙头企业带动161

（四）未能形成产学研三边互动的网络关系163

（五）机制建设滞后，难以保障团队持续、稳定、健康发展164

（六）企业间缺乏有效信息共享164

四、加快我国产业技术创新团队集聚与建设的对策研究165

（一）产业技术创新团队集聚的组织方式165

（二）产业技术创新团队集聚的运行机制168

（三）推动技术创新团队聚集的公共政策171

第五章 主要的研究结论179

一、提出了产业技术创新人才内涵的概念界定179

二、构造了产业技术创新人才评价体系180

三、基于知识构成与成长过程的技术创新人才的培养与应用机理180

四、构建我国技术创新人才培养与应用体系的基本思路181

五、我国产业技术创新人才培养与应用的改革方向181

六、提出了基于三种模式的产业技术创新团队集聚体系182

（一）我国产业技术创新团队集聚的基本模式182

（二）整合三种模式的产业技术创新团队集聚体系183

七、提出了保障产业技术创新团队集聚的两种运行机制183

（一）垂直型集聚模式的团队运行保障机制183

（二）水平型集聚模式的团队运行保障机制184

八、提出了推进产业技术创新团队集聚的三个方面的公共政策184

（一）供给面导向的政策184

（二）需求面导向的政策184

（三）环境面导向的政策185

附录186

参考文献196