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1 绪论1

1.1 公益科研机构1

1.2 员工激励系统2

1.3 工作价值观7

1.4 知识员工激励10

1.5 本书的章节安排12

2 工作价值观——员工激励的文化心理基础16

2.1 价值观16

2.1.1 从价值到价值观16

2.1.2 价值观的基本特征18

2.2 工作价值观的核心内涵21

2.3 工作价值观的基本外延23

2.4 经济社会变革对知识员工工作价值观的影响29

2.4.1 知识文明时代29

2.4.2 科学技术发展33

2.4.3 市场经济体制34

2.4.4 全球化进程34

2.4.5 改革开放大潮35

2.5 公益科研机构员工工作价值观的维度结构37

2.5.1 调查问卷设计38

2.5.2 数据统计分析39

2.5.3 员工工作价值观维度结构分析40

2.6 本章小结47

3 公益科研机构员工激励系统的总体结构49

3.1 系统的对象特点50

3.1.1 工作价值观结构50

3.1.2 价值偏好特点51

3.1.3 人才素质特点53

3.2 系统的主客体关系56

3.2.1 传统激励关系中的主体与客体56

3.2.2 知识文明时代激励关系的深刻变革57

3.3 对员工激励的系统思考60

3.3.1 员工激励的实质和目的60

3.3.2 员工激励与组织效率61

3.4 系统的内在力量64

3.4.1 驱动力64

3.4.2 调控力66

3.4.3 互动力68

3.5 系统的总体结构69

3.6 本章小结71

4 公益科研机构员工激励系统的动力机制73

4.1 动力机制的构成要素73

4.2 工作报酬动力75

4.2.1 工作报酬与职业吸引力75

4.2.2 物质性报酬的刚性约束76

4.2.3 精神性报酬偏好79

4.3 知识进取动力81

4.3.1 知识进取激励的前效性81

4.3.2 知识更新82

4.4 职务晋升动力83

4.4.1 技术职务晋升83

4.4.2 管理职务晋升84

4.5 工作环境动力86

4.6 人际关系动力87

4.6.1 对公益科研机构人际关系的再认识88

4.6.2 管理者的特殊作用89

4.6.3 营造健康和谐的人际关系氛围90

4.7 动力机制结构分析91

4.7.1 动力机制的功能结构91

4.7.2 要素灵敏度分析94

4.7.3 动力机制诸要素的协同优化98

4.8 本章小结100

5 公益科研机构员工激励系统的约束机制102

5.1 约束机制与员工激励103

5.1.1 约束与激励103

5.1.2 约束对象104

5.1.3 约束方式106

5.2 工作绩效约束107

5.2.1 员工绩效的约束作用107

5.2.2 绩效测度的绝对与相对108

5.2.3 绩效考评的主观与客观109

5.3 伦理道德约束111

5.3.1 伦理道德的约束力111

5.3.2 强化伦理道德约束113

5.4 制度规范约束114

5.4.1 制度规范约束的优势114

5.4.2 制度规范约束软化问题115

5.5 基于委托-代理理论的激励-约束机制设计117

5.5.1 委托-代理模型的一般形式117

5.5.2 公益科研机构工作绩效激励的委托-代理模型118

5.5.3 激励模型求解120

5.5.4 复合动力要素的激励模型124

5.5.5 整合绩效激励与绩效约束的公益科研机构委托-代理模型126

5.6 对约束机制的几点讨论130

5.6.1 约束机制的一般特点130

5.6.2 约束机制的博弈性131

5.6.3 约束机制的动态性132

5.6.4 约束机制的有效性133

5.7 本章小结134

6 公益科研机构员工激励系统的博弈机制136

6.1 博弈与效率137

6.1.1 员工在博弈中的决定性作用137

6.1.2 博弈的主要内容138

6.1.3 博弈的基本样态139

6.1.4 博弈的连续性141

6.1.5 博弈的阶段性142

6.2 博弈与公平144

6.2.1 公平偏好理论144

6.2.2 公益科研机构员工的公平偏好146

6.2.3 公平偏好理论在员工博弈机制中的运用148

6.3 员工激励中的博弈决策154

6.3.1 激励博弈过程的特点和简化154

6.3.2 激励博弈决策模型155

6.3.3 基于信息的博弈决策学习过程157

6.4 本章小结160

7 实例研究162

7.1 某公益科研机构员工激励系统建设概况162

7.1.1 机构概况162

7.1.2 员工激励系统建设概况164

7.2 伦理道德约束实例分析167

7.2.1 基本情况167

7.2.2 几点思考169

7.3 基于模糊偏序方法的公益科研机构员工激励决策实例170

7.3.1 基本思路170

7.3.2 激励因子的提取171

7.3.3 模糊偏序建模过程177

7.3.4 实例计算分析179

7.4 基于ANFIS方法的公益科研机构员工激励决策实例180

7.4.1 引言180

7.4.2 ANFIS模型结构181

7.4.3 建模流程182

7.4.4 算法步骤183

7.4.5 实例计算分析183

7.5 本章小结186

参考文献188

附录 公益类科研机构员工工作价值观调查问卷196

后记202