图书介绍
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- 裴利芳编著 著
- 出版社： 北京：中国城市出版社
- ISBN：7507415244
- 出版时间：2005
- 标注页数：339页
- 文件大小：50MB
- 文件页数：347页
- 主题词：组织行为学
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图书目录
第一章 组织行为学概述1
第一节 什么是组织行为学1
第二节 组织行为学的发展历史7
第三节 组织行为学的研究方法10
第二章 知觉与归因17
第一节 知觉17
第二节 归因理论33
第三章 能力与个性42
第一节 能力与管理技能42
第二节 个性48
第四章 态度和工作满意感80
第一节 态度80
第二节 工作满意感98
第五章 激励理论119
第一节 激励的概念119
第二节 内容型激励理论121
第三节 过程型激励理论126
第四节 强化理论129
第五节 激励的方法和程序132
第六章 压力管理145
第一节 什么是压力146
第二节 压力源147
第三节 影响压力感的因素150
第四节 压力管理163
第七章 群体心理与行为169
第一节 群体的概念、类型和功能169
第二节 群体心理与行为178
第三节 群体中的人际关系183
第四节 团队187
第五节 冲突190
第六节 沟通193
第八章 领导行为205
第一节 领导与权力205
第二节 领导特性论208
第三节 领导的行为理论210
第四节 领导的权变理论215
第九章 组织行为242
第一节 组织的结构242
第二节 组织结构设计252
第三节 工作设计265
第四节 组织的发展与变革280
第十章 组织文化305
第一节 组织文化的内涵305
第二节 组织文化的种类319
第三节 影响组织文化的因素321
第四节 组织文化的建设322
第五节 美日组织文化之比较330