图书介绍
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- 刘昕编著 著
- 出版社： 北京：对外经济贸易大学出版社
- ISBN：7810782789
- 出版时间：2003
- 标注页数：555页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：567页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－教材；企业管理－职工福利－教材
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图书目录
第一章 薪酬与薪酬管理1
第一节 薪酬的构成及其功能4
第二节 薪酬管理所面临的挑战17
第二章 战略性薪酬管理49
第一节 企业战略与战略性薪酬管理51
第二节 从传统薪酬战略到全面薪酬战略62
第三节 组织文化与薪酬管理战略72
第三章 职位薪酬体系95
第一节 职位薪酬体系的特点及操作流程97
第二节 职位评价与职位结构110
附录 美国劳工部工作评价方案141
第四章 技能／能力薪酬体系149
第一节 技能薪酬体系150
第二节 能力薪酬体系187
第五章 薪酬水平及其外部竞争性202
第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策204
第二节 薪酬水平决策的主要影响因素213
第三节 市场薪酬调查233
第六章 薪酬结构的设计260
第一节 薪酬结构的原理及其设计方法264
第二节 薪酬宽带288
第七章 绩效奖励与认可计划306
第一节 绩效奖励的基本原理308
第二节 绩效奖励计划的种类321
第三节 特殊绩效认可计划371
第八章 员工福利管理390
第一节 员工福利概论392
第二节 员工福利的种类405
第三节 员工福利的规划和管理419
第九章 特殊员工群体的薪酬管理435
第一节 销售人员的薪酬管理442
第二节 专业技术人员的薪酬管理466
第三节 外派员工的薪酬管理475
第四节 管理人员的薪酬管理482
第十章 薪酬预算、控制与沟通500
第一节 薪酬预算504
第二节 薪酬控制521
第三节 薪酬沟通532
主要参考文献552
后记554