图书介绍
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- 章健编著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：7505831151
- 出版时间：2002
- 标注页数：517页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：530页
- 主题词：管理学(学科: 高等学校) 管理学
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图书目录
第一章 组织1
第一节 组织的一般特征1
第二节 组织的个体层次9
第三节 正式组织与非正式组织18
第四节 组织平衡25
第二章 管理32
第一节 管理的一般特征32
第二节 管理的主体、职能和层次35
第三节 管理的技术性质与文化性质42
第三章 管理学概述56
第一节 管理学的特点和内容56
第二节 管理学的形成和演变63
第三节 当代管理理论丛林80
第四节 管理理论的新发展85
第四章 管理系统95
第一节 系统与系统理论95
第二节 管理系统102
第三节 管理系统与环境系统111
第四节 管理系统与业务系统121
第五章 计划工作概述128
第一节 计划工作的含义和要求128
第二节 计划制定过程137
第三节 计划的类型和表现形式140
第四节 目标管理146
第五节 现代计划方法152
第六章 预测160
第一节 预测的功能与特征160
第二节 预测工作的一般原理165
第三节 预测的程序和方法170
第七章 决策190
第一节 决策活动的含义和特征190
第二节 决策的理论和原则193
第三节 决策的步骤199
第四节 决策的类型和方法211
第五节 集体决策与个人决策217
第八章 组织工作原理223
第一节 组织工作及其意义223
第二节 组织工作过程237
第三节 组织设计的权变方法244
第四节 组织结构的类型252
第九章 组织结构及其运行方式的设计271
第一节 部门划分与流程272
第二节 层次划分与扁平化280
第三节 职权划分与合作（团队）287
第四节 责任制度与随机协调289
第五节 授权和集权与分权294
第六节 委员会与个人负责298
第十章 主管人员的配备307
第一节 主管人员配备的系统方法307
第二节 选聘313
第三节 考评321
第四节 培训328
第十一章 领导工作与领导方式337
第一节 关于人性的研究337
第二节 领导工作344
第三节 领导方式354
第四节 领导修养和领导艺术367
第十二章 沟通联络375
第一节 沟通概述375
第二节 个人行为因素和沟通方式381
第三节 组织沟通的类型384
第四节 组织沟通的改善393
第五节 沟通的原则与方法400
第十三章 激励409
第一节 激励与激励工作409
第二节 内容型激励理论416
笫三节 过程型激励理论432
第四节 其他激励理论438
第十四章 控制工作445
第一节 控制概述445
第二节 控制的基本过程449
第三节 控制的基本类型456
第四节 有效控制的特征464
第五节 控制技术和方法474
第十五章 组织的动态发展484
第一节 动态性与灵活性将成为组织的生命484
第二节 组织环境的演变490
第三节 组织变革494
第四节 组织的重新塑造503
第五节 激发创新508