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第一部分 劳动关系研究的回顾与重新思考3

第一章 国外劳动关系理论述评3

一、劳动关系研究的理论再溯源3

二、当代西方劳动关系理论的困惑和争论13

第二章 国内劳动关系理论研究文献综述16

一、借鉴和吸收西方劳动关系的相关研究16

二、劳动关系研究的不同论说17

三、劳动关系的概念研究18

四、不同历史时期的劳动关系研究21

第二部分 新中国成立后我国劳动关系演变进程29

第三章 改革开放前我国的劳动关系29

一、政府确定型为主，市场确定型逐渐消退的时期（1949～1957年）29

二、政府确定型劳动关系的时期（1958～1976年）30

第四章 改革开放以来我国的劳动关系31

一、行政调节为主，市场调节为辅时期（1978～1992年）31

二、市场调节为主，多元化调节为辅时期（1993年至今）33

第三部分 市场经济条件下的社会主义劳动关系理论研究39

第五章 劳动关系的研究框架39

一、重塑更为宽泛的研究框架的意义39

二、劳动关系的概念：围绕着劳动产生的人与人之间的关系40

三、劳动关系的本质：由劳动产生的和生产、初次分配有关的经济关系41

四、劳动关系的实现方式（之一）：历史方法——一个从制度和组织角度的分析43

五、劳动关系的实现方式（之二）：抽象方法——一个从个体自由经济模式到国家集权模式渐变分布的视角45

六、本书劳动关系的基本研究框架48

第六章 经典作家关于劳动关系的论述50

一、马克思、恩格斯关于劳动关系的论述50

二、毛泽东同志关于劳动关系的论述53

三、邓小平同志关于劳动关系的论述56

四、江泽民同志关于劳动关系的论述58

五、胡锦涛同志关于和谐劳动关系的论述60

第七章 社会主义经济关系中的劳动关系64

一、社会主义经济关系的生产方式基础64

二、生产方式与生产力、生产关系的关系66

三、生产方式在整个社会生活中的地位68

四、以社会主义生产方式把握现实经济关系中的劳动关系69

第八章 市场经济条件下的社会主义劳动关系74

一、市场经济条件下的社会主义劳动关系的实现方式74

二、市场经济条件下的社会主义劳动关系的新特点77

三、以社会主义劳动关系为主体的多元劳动关系体系80

第九章 我国不同所有制结构中的劳动关系研究81

一、公有制经济中的劳动关系81

二、非公有制经济中的劳动关系87

第四部分 劳动关系和谐度的测评与预警101

第十章 理论回顾101

一、劳动关系和谐度的渊源101

二、劳动关系和谐度的内涵101

第十一章 研究基础103

一、测试和谐度的基本理论框架103

二、劳动关系和谐度的目标理论113

第十二章 方法和工具116

一、选择及确定指标的原则116

二、确定变量指标的方法介绍116

三、测试工具和策略120

第十三章测量应用124

一、国外劳动关系和谐度的测量研究124

二、国内劳动关系和谐度的测量研究126

三、基于模糊评价体系的我国劳动关系和谐度测量及预警机制127

第五部分 和谐劳动关系的实现机制137

第十四章 政府主导型劳动关系框架137

第十五章 企业社会责任150

一、企业责任150

二、目前企业责任现状及未来152

第十六章 新型工会的运行和发展157

一、工会的现状及困境157

二、工会在构建社会主义和谐社会中的地位与作用158

三、建立和谐社会主义工会的发展方向161

四、实现和谐社会主义工会的根本途径163

第十七章 雇主协会的发展和规制168

一、雇主协会概况168

二、我国雇主协会的发展现状168

三、雇主协会发展不足的深层次障碍170

四、雇主协会发展的目标模式和改进机制172

第十八章 集体谈判和三方机制175

一、集体谈判175

二、构建和谐劳动关系三方机制187

第十九章 劳动争议处理制度191

一、劳动争议处理的理论191

二、我国劳动争议处理发展的历史与现状195

三、我国劳动争议处理制度的创新200

第二十章 媒体、NGO组织和员工倾诉体系203

一、媒体203

二、非政府组织（NGO）204

三、员工倾诉体系207

附录209

Ⅰ关于非公企业集体劳动争议行为的研究209

Ⅱ中国工会制度自发秩序的演进路径分析217

主要参考文献225

后记234