图书介绍
上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周丽，王笑笑著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514162639
- 出版时间：2015
- 标注页数：135页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：143页
- 主题词：上市公司－管理人员－工资管理－研究－中国；上市公司－管理人员－股权激励－研究－中国；上市公司－企业绩效－研究－中国
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 我国上市公司高管绩效薪酬估计3
1.3 影响绩效激励的因素及其特征5
1.3.1 风险的影响5
1.3.2 董事会结构的影响6
1.3.3 晋升的影响7
1.3.4 基于晋升的特点与薪酬差距8
1.4 绩效激励评价9
第2章 高管薪酬决定与绩效激励估计10
2.1 理论渊源回顾11
2.1.1 经理主义11
2.1.2 代理理论12
2.2 实证研究综述16
2.3 样本和数据19
2.3.1 样本说明19
2.3.2 高管薪酬的度量21
2.3.3 公司绩效的度量25
2.3.4 规模和规模的度量30
2.3.5 其他变量32
2.4 模型和结果33
2.4.1 薪酬和绩效变量之间的相关系数33
2.4.2 薪酬和绩效关系的单变量回归分析39
2.4.3 薪酬和绩效关系的多变量分析43
2.5 结论和进一步评述51
第3章 风险对绩效激励的影响54
3.1 理论渊源回顾55
3.2 理论分析与研究假设57
3.3 模型、数据和结果60
3.4 结论和进一步评述65
第4章 董事会结构对绩效激励和公司绩效的影响67
4.1 理论渊源回顾68
4.2 董事会结构和薪酬绩效弹性实证分析73
4.3 结论和进一步评述80
第5章 晋升、外部经理市场对绩效激励的影响82
5.1 基本理论分析82
5.2 我国上市公司高管人员基于晋升的激励假说与检验模型84
5.3 结果和主要发现87
5.4 进一步分析与评述92
第6章 薪酬差距与公司绩效95
6.1 基本理论分析96
6.1.1 CEO薪酬差距的行为理论观点96
6.1.2 CEO薪酬差距的锦标赛观点97
6.2 我国上市公司薪酬差距和公司绩效实证分析99
6.2.1 假设命题99
6.2.2 实证结果99
6.3 我国上市公司薪酬差距决定因素分析104
6.4 结论和进一步评述112
第7章 上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效的计量分析114
7.1 股权激励对企业绩效的方差分析114
7.1.1 变量选取和数据说明114
7.1.2 方差分析方法115
7.2 股权激励对企业绩效影响的计量分析117
7.2.1 计量模型117
7.2.2 计量结果及解释118
7.3 股权激励程度对企业绩效影响的实证分析119
7.3.1 计量模型119
7.3.2 实证结果及解释121
结束语124
参考文献126