图书介绍
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- 张小兵编著 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：9787111290094
- 出版时间：2010
- 标注页数：218页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：227页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 人力资源管理导论1
1.1 人力资源管理概述4
1.2 人力资源管理的发展历史14
1.3 人力资源管理的学科基础与理论基础17
1.4 人力资源管理发展趋势与前沿18
【案例分析1-1】22
【案例分析1-2】22
第2章 人力资源规划24
2.1 人力资源规划的含义27
2.2 人力资源规划的内容和程序28
2.3 人力资源需求、供给预测与平衡31
2.4 人力资源规划的执行37
【案例分析2-1】40
第3章 工作分析44
3.1 工作分析的概念46
3.2 工作分析的内容48
3.3 工作分析的程序51
3.4 工作分析的方法52
3.5 工作说明书的编写53
3.6 工作评价55
【案例分析3-1】56
【案例分析3-2】58
第4章 员工招聘62
4.1 员工招聘概述63
4.2 人员招募66
4.3 人员甄选70
4.4 人员录用与招聘评估76
【案例分析4-1】79
第5章 人员培训81
5.1 培训概述83
5.2 培训的实施模型88
5.3 培训方法93
【案例分析5-1】97
第6章 绩效管理100
6.1 绩效的含义101
6.2 绩效管理概述101
6.3 绩效考核103
【案例分析6-1】114
第7章 薪酬管理120
7.1 薪酬概述120
7.2 薪酬管理的目标与内容124
7.3 薪酬管理的理论基础126
7.4 薪酬体系的设计128
【案例分析7-1】138
第8章 职业生涯管理142
8.1 职业生涯概述143
8.2 职业生涯管理的基本理论145
8.3 员工职业生涯管理150
8.4 组织职业生涯管理154
【案例分析8-1】159
第9章 劳动关系管理162
9.1 劳动关系管理概述163
9.2 劳动合同管理166
9.3 劳动争议管理178
9.4 与劳动关系有关的主要法律法规182
【案例分析9-1】186
【案例分析9-2】187
第10章 组织文化189
10.1 组织文化的概念与特性190
10.2 组织文化的结构192
10.3 组织文化的功能193
10.4 组织文化的创建与发展195
10.5 组织文化与企业竞争力197
【案例分析10-1】199
【案例分析10-2】200
第11章 国际人力资源管理203
11.1 国际人力资源管理概述208
11.2 外派人员管理210
【案例分析11-1】213
参考文献216