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第一章　劳动合同签订法律问题与解决方案1

第一节　劳动合同种类的选择1

一、固定期限劳动合同的利弊分析1

二、无固定期限劳动合同的利弊分析2

三、以完成一定的工作任务为期限劳动合同的利弊分析4

附：三类劳动合同对比表9

第二节　劳动合同签订时间的选择9

一、用工之前签订劳动合同9

二、用工之日起1个月签订劳动合同10

三、用工之日起1年内签订劳动合同10

四、用工之日起满1年签订劳动合同11

附：劳动合同签订时间与法律责任一览表11

第三节　劳动合同文本内容设计12

一、劳动合同的必备条款12

二、劳动合同的约定条款17

三、劳动合同的禁止条款20

案例分析1：员工胁迫企业签订劳动合同无效案22

附：劳动合同条款一览表23

第四节　劳动合同变更制度的运用技巧23

一、劳动合同变更的原因23

二、劳动合同变更的法律要求与实务操作24

案例分析2：公司调整员工岗位败诉案26

案例分析3：客观情况发生重大变化变更劳动合同案28

第五节　劳动合同续订的法律实务操作30

一、劳动合同续订概述30

二、劳动合同续订的利弊分析30

三、劳动合同续订的实务操作31

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单32

1．劳动合同变更协议书（适用于协商变更）32

2．劳动合同变更通知书及签收回执示范文本（适用于企业单方变更）33

3．劳动合同到期续签意向书回执意见示范文本33

第二章　专项协议签订的法律实务35

第一节　培训与服务期协议的签订实务35

一、出资培训的界定35

案例分析4：公司送员工赴海外培训与服务期纠纷案36

二、培训费范围的界定37

案例分析5：单位在试用期出资培训要求员工履行服务期败诉案38

三、违约行为的界定39

案例分析6：服务期内员工离职与违约认定案例40

四、服务期与劳动合同期限的冲突解决40

案例分析7：服务期与劳动合同期限关系案例41

五、违约金的约定42

第二节　商业秘密保护与竞业限制协议的签订实务43

一、商业秘密的界定43

案例分析8：商业秘密构成要件案45

二、竞业限制协议的签订对象46

案例分析9：竞业限制纠纷案47

三、竞业限制的期限48

四、竞业限制的范围48

五、竞业限制期间的经济补偿48

附：部分省市竞业限制经济补偿一览表49

案例分析10：竞业限制经济补偿金与竞业限制协议效力关系案49

六、违约金的约定50

第三节　特殊福利待遇协议的签订技巧50

一、特殊福利待遇的界定50

二、特殊福利待遇的困境51

三、特殊福利待遇协议运用技巧51

案例分析11：特殊福利待遇案52

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单53

1．培训与服务期协议示范文本53

2．竞业限制协议示范文本55

3．特殊福利待遇协议示范文本（以提供住房基金特殊待遇为例）56

第三章　规章制度制定实务和违纪员工处理技巧59

第一节　企业规章制度的重要性59

一、规章制度是用工管理的重要依据59

二、规章制度是解除劳动合同的重要依据60

三、规章制度是处理劳动争议的重要依据60

第二节　企业规章制度制定的法律要求60

一、内容合法、合理61

二、不与劳动合同、集体合同相冲突62

案例分析12：规章制度与劳动合同冲突案例62

三、履行平等协商程序63

案例分析13：规章制度制定不符合程序被判不予适用案65

四、向劳动者公示或告知65

案例分析14：规章制度未经有效公示被判不予适用案66

五、规章制度不符合法律规定的后果67

第三节　企业规章制度制定的技术要求68

一、内容安排的技术要求68

二、条款撰写的技术要求69

案例分析15：规章制度制定用词不当败诉案70

案例分析16：规章制度逻辑对应关系不清败诉案71

案例分析17：规章制度缺乏责任条款败诉案71

三、弹性条款运用的技术要求72

第四节　用工管理常用制度制作要点72

一、招聘与录用制度制作要点72

二、劳动合同管理制度制作要点74

三、考勤制度制作要点75

四、加班制度制作要点77

五、休假制度制作要点79

六、工资制度制作要点81

七、福利制度制作要点84

八、绩效考核制度制作要点85

九、保密制度制作要点89

十、奖励制度制作要点90

十一、违纪制度制作要点90

附：违纪行为递进关系界定示意图91

十二、离职管理制度制作要点91

附：离职面谈问题参考清单93

十三、员工申诉制度制作要点95

第五节　企业规章制度运用的技巧95

一、执行标准——平等对待95

二、执行过程——保留证据96

案例分析18：处理违纪员工忽略证据败诉案96

三、处理时限——及时作出97

四、处理程序——全面履行97

案例分析19：处理违纪员工程序不当败诉案97

五、处理后果——可靠送达98

案例分析20：处罚员工未有效送达败诉案98

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单99

1．规章制度（员工手册）制定流程指引99

2．职工代表选举及职工代表大会制度示范文本100

3．规章制度（员工手册）征求意见函示范文本101

4．规章制度（员工手册）制定平等协商会议纪要示范文本102

5．规章制度（员工手册）签收单示范文本103

第四章　试用期员工管理的法律实务104

第一节　试用期员工管理中的误区104

一、单独签订试用期合同104

案例分析21：单独签订“试用期合同”案105

二、统一试用期的期限106

案例分析22：违法约定试用期案107

三、试用不合格延长试用期107

案例分析23：延长试用期案108

四、试用期的工资不低于最低工资即可108

五、试用期辞退员工不受限制109

案例分析24：试用期解雇员工案110

六、试用期不为员工缴纳社会保险111

第二节　试用期员工管理技巧112

一、科学设计录用条件112

二、加强试用期考核113

三、在试用期届满前作出选择113

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单114

1．试用期员工转正管理流程114

2．员工转正考核表示范文本115

3．转正通知书示范文本116

第五章　劳务派遣使用的法律实务操作117

第一节　劳务派遣法律关系分析117

一、派遣方与被派遣劳动者之间——劳动法律关系118

二、派遣方与用工单位之间——民事法律关系118

三、用工单位与被派遣劳动者之间——特殊劳动关系118

第二节　劳务派遣与常见概念区分118

一、劳务派遣与劳务中介118

案例分析25：劳务派遣与劳动中介区别案119

二、劳务派遣与人事代理119

案例分析26：劳务派遣与人事代理区别案121

三、劳务派遣与借调122

案例分析27：劳务派遣与借调区别案122

四、劳务派遣与外包124

第三节　劳务派遣的法律规制124

一、法律对劳务派遣企业的规制124

二、法律对用工企业的规制126

第四节　劳务派遣的功效128

一、规避无固定期限劳动合同的需要128

二、节约隐性用工成本的需要128

三、建立弹性用工机制的需要129

四、摆脱日常管理烦琐事务的需要129

五、防范用工风险的需要130

第五节　劳务派遣用工的风险130

一、劳务派遣无效的风险130

案例分析28：劳务派遣无效案131

二、衔接迟缓风险132

三、融合不能的风险132

四、连带责任风险132

第六节　劳务派遣使用的法律风险防范133

一、劳务派遣企业的选择133

二、劳务派遣协议的签订134

三、操作流程的规范136

四、对被派遣劳动者进行人性化管理137

第六章　薪酬管理的法律实务138

第一节　工资管理中的概念厘清138

一、工资与劳动报酬的含义138

二、工资的项目139

案例分析29：离职要求分享年终奖案142

三、不属于工资的项目145

四、最低工资的含义146

附：部分地区最低工资扣除项目一览表148

五、同工同酬的含义148

第二节　计时工资与计件工资的选择149

一、计时工资的使用149

二、计件工资的使用149

案例分析30：劳动定额与变相加班案151

第三节　工资支付151

一、工资支付的形式151

案例分析31：实物代替工资被判败诉案152

二、工资支付的时间152

三、工资支付的对象与方式153

四、员工离职时的工资支付153

五、销售人员的销售提成支付154

案例分析32：销售提成工资纠纷案155

六、劳务派遣员工的工资支付156

七、非全日制员工的工资支付156

八、工资支付凭证的制作与保管157

第四节　特殊情况下的工资157

一、宽限期期间的工资157

二、试用期期间的工资158

三、服务期期间的工资159

四、无效劳动合同的工资159

案例分析33：劳动合同无效后劳动报酬纠纷案160

五、单位停工、停产、歇业期间的工资161

附：部分地区（部门）对企业停工、停产期间应付工资标准一览表162

六、员工参加社会活动期间的工资162

第五节　工资扣减与工资调整163

一、可以扣工资的情形及扣工资的标准163

案例分析34：工资扣发纠纷案164

二、可以减发工资的情形及减发工资的标准164

三、工资调整的法律要求165

第六节　克扣与拖欠工资166

一、克扣工资的认定166

二、拖欠工资的认定166

三、克扣与拖欠工资的责任167

第七节　薪资结构的再设计168

一、薪资结构设计的重要性168

二、薪资结构设计的技巧168

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单169

1．薪资结构单示范文本169

2．计件工资单价协议书示范文本169

第七章　工时与加班管理的法律实务171

第一节　工时的种类及运用171

一、标准工时的界定171

案例分析35：夜班工作缩短工时案172

二、综合计算工时的界定173

三、不定时工时的界定174

案例分析36：不定时工时制下的加班纠纷案175

四、特殊工时的审批手续176

第二节　加班的法律要求176

一、加班概述176

二、加班的法律限制177

三、加班法律限制的例外178

案例分析37：员工拒绝单位安排的加班案179

第三节　加班的认定180

一、标准工时下的加班认定180

案例分析38：妇女节安排女职工工作纠纷案181

二、综合工时下的加班认定181

案例分析39：综合计算工时制下的加班认定纠纷案182

三、不定时工时下的加班认定183

附：不同工时制下加班工资计算方法一览表183

四、计件工资制下的加班认定184

附：部分地区计件工资制下加班认定标准一览表185

案例分析40：计件工资制下的加班认定纠纷案185

五、值班和加班的认定及待遇区别186

第四节　加班工资的计发187

一、加班工资的计算基数187

二、加班工资计算时的工资折算188

三、加班工资和补休关系的转换189

案例分析41：加班与补休关系案190

案例分析42：单位安排补休与员工选择冲突案190

第五节　加班费控制技巧192

一、基于管理角度的加班控制192

二、基于经济角度的加班控制193

三、基于法律角度的加班控制194

案例分析43：特殊工时运用与加班费纠纷案195

案例分析44：加班审批制度下的加班费纠纷证据认定案196

案例分析45：约定工资包含加班费纠纷案197

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单199

1．企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制申报表199

2．加班管理流程图199

3．加班审批表示范文本200

4．加班补休单示范文本200

第八章　休假管理的法律实务201

第一节　法定节假日201

一、全体公民的法定节假日201

附：法定节假日的新旧规定对比表201

二、部分公民的法定节假日202

第二节　带薪年休假及工资计发口径203

一、休假条件与休假标准的计算203

附：带薪年休假计算标准一览表204

二、带薪年休假与其他假期的关系204

附：病假折抵年休假标准一览表205

三、中途新进和离职员工的年休假天数的计算205

四、劳务派遣劳动者的年休假天数的计算207

五、休假方式的安排207

六、带薪年休假工资补偿的含义及折算办法208

案例分析46：职工不愿休年假反而索取休年假工资补偿案209

附：年休假期间以及未安排休假的工资补偿一览表210

七、用人单位不安排员工休年休假又不支付年休假工资报酬的责任210

八、用人单位在带薪年休假上自主权的运用210

第三节　探亲假及工资计发口径211

一、探亲假的适用范围与享有条件211

附：探亲假享受条件一览表212

二、探亲假的假期212

附：探亲假假期一览表212

三、探亲假期间的工资与路费212

第四节　病假与医疗期及工资计发口径213

一、医疗期的期限的计算213

案例分析47：医疗期计算案214

附：医疗期期限与计算一览表214

二、病假与医疗期的关系厘清215

附：医疗期与病假关系一览表216

三、病假工资与病假救济费的计发216

附：病假工资的具体计发标准一览表217

病假救济费的具体计发标准一览表217

第五节　女职工特殊假期218

一、产前检查218

二、“保胎假”及工资计发218

三、产前假及工资计发口径218

四、产假及产假待遇219

五、哺乳期与哺乳假及工资计发220

附：女职工特殊假期及工资待遇一览表221

第六节　其他假期及工资计发口径221

一、事假及工资计发口径221

二、工伤假期及工资计发口径222

三、婚假与晚婚假及工资计发口径222

附：部分省市婚假、晚婚假一览表223

四、丧假及工资计发口径223

五、计划生育假期及工资计发口径223

六、护理假及工资计发口径224

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单224

1．休假管理流程图224

2．休假申请表示范文本225

第九章　员工离职管理的法律实务226

第一节　离职概述226

一、离职概念的厘清226

二、离职的种类226

附：《劳动合同法》下离职种类结构图227

三、离职种类利弊分析227

第二节　劳动合同终止的实务操作229

一、劳动合同期满229

附：部分省地劳动合同终止提前通知规定一览表230

二、劳动者达到法定退休年龄或领取基本养老保险231

案例分析48：退休返聘员工的加班费和经济补偿金纠纷案232

附：法定退休年龄一览表233

三、劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪233

附：宣告死亡、宣告失踪法律规定一览表233

四、用人单位被依法宣告破产的233

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散234

六、法律、法规规定的其他情形234

附：劳动合同终止操作一览表235

第三节　协商解除劳动合同的操作实务235

一、协商解除劳动合同的利弊分析235

二、协商解除劳动合同与经济补偿金235

案例分析49：协商解除劳动合同经济补偿纠纷案236

三、协商解除劳动合同的限制237

四、协商解除劳动合同的风险防范237

案例分析50：精神病员工协商解除劳动合同纠纷案237

案例分析51：协商解除劳动合同经济补偿金标准低于法定标准案238

案例分析52：协商解除劳动合同未签协议案239

第四节　过失性解除劳动合同操作实务239

附：《劳动法》与《劳动合同法》关于过失性解除劳动合同规定对比表240

一、不符合录用条件解除240

二、严重违纪解除241

三、重大损害解除242

附：严重违纪与严重失职区别表242

案例分析53：严重失职认定案243

案例分析54：重大损害认定标准两则案例243

四、利益冲突解除244

五、劳动合同无效解除245

案例分析55：员工学历造假遭单位解除劳动合同案246

六、被追究刑事责任解除247

附：过失性解除劳动合同操作一览表248

第五节　非过失性解除劳动合同操作实务248

一、医疗期届满解除249

附：医疗期届满解除劳动合同流程图250

二、不能胜任工作解除250

附：不能胜任工作解除劳动合同流程图251

案例分析56：不能胜任工作标准界定案251

三、客观条件发生重大变化解除252

附：客观条件发生重大变化解除劳动合同流程图252

案例分析57：英特尔搬离上海案252

附：非过失性解除劳动合同操作一览表253

第六节　经济性裁员操作实务254

一、经济性裁员的许可条件254

二、经济性裁员的禁止条件256

三、经济性裁员时的优先留用256

四、经济性裁员的程序256

附：经济性裁员流程图257

案例分析58：经济性裁员的程序要求两则案例257

五、经济性裁员的经济补偿258

六、裁员后的优先录用258

附：经济性裁员操作实务指引图259

七、金融危机下企业裁员面面观259

第七节　劳动者辞职法律规定与企业操作实务260

一、基本辞职制度及对用人单位的影响260

案例分析59：飞行员跳槽零赔付案261

二、推定解雇制度及对用人单位的影响262

案例分析60：推定解雇单位支付经济补偿金案263

附：推定解雇情形及法律后果一览表266

第八节　解雇保护制度267

一、解雇保护的情形267

附：工伤级别与解雇保护关系一览表268

附：劳动合同期限届满与解雇保护一览表269

二、解雇保护的例外270

案例分析61：解雇保护及例外四则案例270

附：解雇保护及例外规定操作一览表272

附：解雇保护及例外规定适用示意图272

第九节　离职文本制作273

一、离职文本的种类273

附：离职类型与离职文本对应关系一览表273

二、离职文本的作用273

案例分析62：离职没有送达离职文书导致劳动关系延续14年案274

三、离职文本的制作275

四、离职文本的送达276

第十节　离职手续办理277

一、对从事有接触职业病危害的员工作健康检查277

二、工作交接278

三、薪资结算278

四、出具离职证明279

五、转移社会保险关系、档案关系279

附：部分省市离职退工证明办理时间一览表280

六、相关资料保管备查280

七、其他事项的处理280

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单281

1．离职手续单示范文本281

2．协商解除劳动合同协议书示范文本281

3．辞职申请书282

4．劳动合同解除确认书示范文本（适用于员工单方解除）282

5．解除劳动合同通知书示范文本（适用于企业单方解除）283

6．劳动合同到期终止通知书示范文本（适用于企业提出终止）284

7．劳动合同到期终止通知书示范文本（适用于员工提出终止）284

8．劳动合同终止通知书示范文本（适用于其他终止的情形）285

第十章　各类补偿的计发286

第一节　经济补偿金的计发286

一、经济补偿金的计发情形286

附：新旧法律关于经济补偿金支付情形对比表289

二、经济补偿金的计算口径289

附：新旧法律关于经济补偿金封顶规定对比表291

附：新旧法律关于经济补偿金计算标准对比表292

三、经济补偿金的分段计算294

四、经济补偿金的支付时间与不支付的责任296

五、经济补偿金缴纳个人所得税的计算297

第二节　代通知金的计发298

一、代通知金适用的情形298

二、代通知金的标准299

三、代通知金的支付时间300

第三节　违约金的计算301

一、违约金的立法精神301

二、违约金的设定情形301

三、违约金的计算方式302

第四节　赔偿金的计算303

一、赔偿金的立法精神303

二、企业违法解除终止劳动合同的赔偿金计算口径303

案例分析63：违法解雇支付赔偿金两则案例305

附：责令赔偿金与额外补偿金区别表307

三、员工违法解除劳动合同的赔偿金的计算口径307

附：经济补偿金、违约金、赔偿金区别表308

第五节　医疗补助费的计发309

一、医疗补助费的支付情形309

二、医疗补助费的计算标准310

第六节　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发310

一、“两金”的适用范围310

二、“两金”的支付标准311

附：全国部分省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准对照表311

第十一章　劳动争议预防与处理实务320

第一节　劳动争议的认定320

一、属于劳动争议的纠纷320

二、不属于劳动争议的纠纷322

第二节　劳动争议处理中的证据323

一、劳动争议的举证规则323

案例分析64：调薪争议中的举证责任案324

案例分析65：工资支付凭证的举证责任325

案例分析66：加班纠纷中的举证责任326

二、劳动争议中证据的种类327

案例分析67：电子邮件作为证据的两则案例328

三、劳动争议中证据的收集方式329

四、劳动争议中证据的运用331

案例分析68：物证运用案331

案例分析69：庭审陈述运用案333

案例分析70：视听资料运用案335

第三节　劳动争议仲裁的时效335

一、时效的概念和作用335

二、劳动争议仲裁的时效336

三、劳动争议仲裁时效的起算337

四、劳动争议仲裁时效的中断与中止339

第四节　劳动争议仲裁的管辖340

一、地域管辖的原则340

案例分析71：劳动争议仲裁管辖纠纷案341

二、劳动合同履行地管辖优先的原则341

案例分析72：劳动争议解决途径约定排除仲裁无效案342

第五节　劳动争议的一裁终局342

一、“一裁终局”案件的范围342

二、“一裁终局”的实质344

三、用人单位不服“一裁终局”案件裁决的救济措施344

附：劳动争议处理流程图346

第六节　劳动争议预防策略346

一、依法管理，重视基础346

二、签好合同，完善规章348

三、规范流程，加强沟通348

附：本章实用管理工具参考文本、流程、表单349

1．劳动争议仲裁申诉书349

2．劳动争议仲裁应诉答辩书350

3．撤销劳动争议仲裁裁决申请书351

4．劳动争议起诉状351

5．劳动争议反诉状352

6．劳动争议答辩状353

7．劳动争议上诉状353

8．民事再审申请书354

9．申请法院调查取证申请书355

10．证据保全申请书355

11．执行申请书356