图书介绍
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- （美）Gary N.Powell，（美）Laura M.Graves著；谭琳，宋月萍译 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：7302107971
- 出版时间：2005
- 标注页数：230页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：244页
- 主题词：性别差异－研究；管理学－研究
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图书目录
目录前言1
第一章 性别、社会性别与工作 1
性别和社会性别 4
致谢5
性别：多样性的基本维度 5
警惕偏见 7
本书的章节安排 9
第二章 工作场所中的女性：昨天与今天13
一个世纪的演变 14
前50年的历史状况14
后50年的巨大变化17
世纪末的回顾和思考23
现状一瞥24
职业性别隔离25
收入的性别差距 29
展望未来 31
第三章 女性和男性：社会塑造抑或天生？33
性别差异 35
儿童的兴趣和活动36
认知能力38
道德评判40
社会行为41
社会性别差异 42
社会性别分类 43
性别主义44
社会性别特征 46
自然天性和后天习得 50
性别角色的社会化 52
家长52
学校55
大众传媒56
社会性别刻板印象和角色限制 60
改变刻板印象和传统角色 63
第四章 求职决策和雇佣决策 65
求职者的个人决策 67
对工作的反应 67
对组织的反应71
寻找工作的行为74
雇佣者的组织决策 76
性别歧视什么时候产生？怎样产生？77
谁在歧视妇女？82
改善雇佣决策 85
掌握自我选择决策85
改善组织筛选决策 86
第五章 工作团队 91
男女混合型团队：性别差异与社会性别差异 93
如何解释差异？94
差异在哪里？95
团队构成对成员个体的影响98
如何解释影响 99
体验影响102
组织的性别构成对组织效率的影响104
环境因素的重要性 104
主动的管理者110
组建男女混合型团队 110
可靠的团队成员113
第六章 领导者 117
关于领导者的刻板印象120
对女性领导者的态度126
领导行为及效率129
理论告诉我们什么？133
事实又是怎样呢？137
推动有效的领导 140
第七章 如何处理职场中的性问题？143
性骚扰 146
什么是性骚扰？146
理论如何解释性骚扰？149
实际经历151
职场恋情 154
产生的原因154
动态过程156
多种后果158
性和工作的交织 160
性骚扰160
职场恋情 164
第八章 追求职业发展 167
怎样获得成功的职业生涯？169
职业生涯中的性别差异171
就业中断以及休假171
弹性工作172
发展经历173
离职175
自主创业176
退休177
玻璃天花板 178
工作和家庭的交织 180
工作一家庭激励180
组织文化183
我们的家庭184
角色冲突的状况186
帮助员工获得职业成功 191
无偏见的决策192
获取发展机会 193
创建家庭友好的工作环境193
在你自己的团队中获取成功 195
故事的结局 197
第九章 消除歧视，推进多样性和包容性 199
法律规定 201
消除歧视 202
采取平权行动 207
企业守则 209
为什么推进多元化？209
推进包容性的原因何在？212
组织行动216
确立目标并进行交流216
确定并奖励正确的做法218
激励员工参与221
培训员工223
实现组织文化氛围的改变224
本书的结论 226