图书介绍
天下无墙 世界500强给求职者的11条建议PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 熊丙奇编著 著
- 出版社： 上海：上海文化出版社
- ISBN：7806467564
- 出版时间：2005
- 标注页数：241页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：259页
- 主题词：大学生－职业选择－通俗读物
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天下无墙 世界500强给求职者的11条建议PDF格式电子书版下载
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图书目录
建议 1 不要到危险来时才磨牙埃森哲：自信心不足8
微软：不善于表达9
飞利浦：谨小慎微10
国际纸业：太注重形式与追求速度11
欧姆龙：经验十分缺乏12
GE：我们缺少跨文化的人才13
三菱商事：难以在15分钟之内给出一份全新报告15
英特尔：理想的能力＝沿海学生的软能力＋内地学生的硬能力16
ING：总希望干“体面”的活18
欧莱雅：没有自己20
贝塔斯曼：思维方式是文化环境的结果22
思科系统：缺乏“组织行为”能力24
建议 2 做一块“千刀万剐”的石头索尼：明白你的目标在哪里32
西门子：建立清晰的成才目标33
富士通：要“宽”更要“精”35
柯达：找一个人生支点37
三菱商事：做到更广的适应性38
思科系统：学习是首要的39
贝塔斯曼：在实习中学习40
微软：参与到我们的计划中来41
建议 3 钓技比钓竿更重要GE：寻找最适合这个职位的人选49
西门子：大学本科毕业生适合绝大多数岗位50
三菱商事：对应聘者的身份要求不复杂——大学水平以上51
英特尔：在少数名校招聘并不排斥他校学生52
微软：不是所有专业都追求高学历54
国际纸业：只看重学历意味着企业极不成熟55
欧姆龙：把学生的身份信息全部都隐去57
建议 4 穿上你的球鞋IBM：学编剧的成了系统工程师64
富士通：专业性与专业背景是不同的两个概念65
欧莱雅：新进员工中应届毕业生占10％66
埃森哲：50％来自学校招聘67
友邦保险：很少从其他公司挖有经验的人才68
三菱商事：工作经历不等同于工作经验69
建议 5 盖一座世界上最伟大的教堂西门子：积极的自我评价75
贝塔斯曼：外企文化给年轻人更多的发展机会77
GE：崇尚公司的价值观77
家乐福：零售业让你脱颖而出78
欧莱雅：考虑薪金十分正常81
英特尔：先进技术与创新的象征83
3M：把创新作为生活的一部分84
富士通：用快速反应赢得市场89
友邦保险：追求长远的回报90
建议 6 不要让兔子学游泳微软：“三好”标准——数学好、编程好、态度好98
西门子：人才素质包括知识、经验、能力三方面99
3M：关注应聘者的态度101
柯达：才分“有常”和“非常”101
欧莱雅：成功者应是“诗人＋农民”104
思科系统：学习能力和诚信态度决定成功105
索尼：关注好奇心106
上海通用：符合能力素质模型109
GE：注重下一步的职业发展趋势110
ING：保险其实是做人的工作111
友邦保险：专业的心态，专业的素养114
国际纸业：发展潜能是关键114
欧姆龙：创业精神和强烈的社会责任感115
建议 7 当一个聪明的猎人GE：当天就可做最后决定125
家乐福：面试重点——行为方式128
思科系统：观察你的态度131
杜邦：你能发展吗？132
飞利浦：本科重潜能，硕士重经验133
友邦保险：了解你的真实需求136
IBM：与你聊天137
ING：“伪装”不利于长久的合作139
建议 8 做一只诚信的老鼠ING：共赢的时代146
西门子：跨国企业应该拥有世界各地的员工146
国际纸业：国际企业人才本身就是国际化的147
索尼：很多美国人根本不知道索尼起源于日本148
上海通用：他们一样优秀151
富士通：一致的人才标准152
埃森哲：形成一支自己想要的团队154
三菱商事：让更多中国人担当重任155
建议 9 不要追逐幸福的尾巴杜邦：员工定向发展计划163
柯达：忠诚不是终身就业165
思科系统：至少5％的淘汰率170
国际纸业：向老板打开心扉172
飞利浦：九年成为分厂总经理173
3M：鼓励内部晋升175
英特尔：晋升与学历无关178
友邦保险：代理并非“低档”179
GE：360度员工评估180
三菱商事：关注你的培训183
家乐福：培训是保持行业领先的重要法宝183
贝塔斯曼：没有不懂业务的领导185
欧姆龙：不轻易淘汰员工187
西门子：用完善的评估做出发展规划187
杜邦：事故记录导向事业永恒188
建议 10 梦想决定未来微软：要有做第一的勇气和信心197
富士通：信念决定成功199
贝塔斯曼：有梦想就有可能200
埃森哲：调整你的价值观202
GE：领导＝愿望＋潜能＋培养205
英特尔：在协作中打造你的核心竞争力211
友邦保险：成为优秀的专业人才也是好的选择212
建议 11 你可以改变你自己欧莱雅：怎样的教育会给你更大的变化222
柯达：社会对人的要求更高225
ING：提升自己的价值228
友邦保险：减少“结构性”就业难229
IBM：正确理解学以致用231
国际纸业：摆脱“培养专才”的约束234
英特尔：不要把“分数”当作目的235
埃森哲：别对企业的反馈置若罔闻236