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序1

第一章 人力资本思想的历史起源与当代发展1

一、古典经济学时期的人力资本思想1

（一）从经济核算角度来估算人的价值2

（二）比较明确地提出人力资本的概念6

二、新古典经济学时期的人力资本思想18

（一）关于人的经济价值核算研究的深入18

（二）关于人力资本概念以及人力资本投资问题分析的深入24

三、20世纪中后期以来人力资本理论的形成和发展31

（一）人力资本理论形成的客观背景32

（二）人力资本理论形成的几条主要线索36

（三）人力资本理论的发展45

四、人力资本理论在现代经济学中的地位48

（一）人力资本理论是一种新的研究范式48

（二）关于人力资本理论的争论50

（三）人力资本理论有待进一步解决的几个问题56

第二章 人力资本投资的基本原理59

一、人的能力与人力资本的概念59

（一）人的能力的内生性与外生性59

（二）人力资本的概念及其内涵61

二、人力资本投资的形式与特点65

（一）人力资本投资的形式65

（二）人力资本投资的特点72

三、人力资本投资的需求分析78

（一）简单的投资收益率模型78

（二）较复杂的投资收益率模型80

（三）年龄—工资收入曲线83

（四）决定人力资本投资需求的基本因素88

四、人力资本投资的供给分析96

（一）人力资本融资的特点96

（二）人力资本投资的供给曲线100

（三）人力资本的生产函数102

（一）人力资本投资的外部性105

五、人力资本投资的外部效应与公共政策105

（二）人力资本投资外部性的特点及其成因108

（三）有关人力资本投资的公共政策110

第三章 家庭活动的人力资本理论分析113

一、家庭及其功能113

（一）家庭的定义113

（二）家庭的经济功能116

二、婚姻决策118

（一）婚姻市场模型118

（二）婚姻匹配与人力资本121

（三）婚姻的存续与解体124

三、生育决策128

（一）对孩子的需求128

（二）孩子数量与质量的相互关系131

（三）教育对生育率控制的影响135

（一）人力资本投资、比较优势与家庭分工137

四、家庭内的分工137

（二）经济发展、妇女劳动力参与率提高与家庭性别分工的演变142

五、包含人力资本的家庭跨时均衡145

（一）跨时均衡的基本变量关系145

（二）包含人力资本的跨时均衡150

（三）分析的扩展154

一、学校是人才工厂158

（一）学校是专门生产人力资本的组织158

第四章 学校教育与人力资本投资158

（二）学校教育的基本经济功能160

（三）学校教育的种类与人力资本类别165

二、学校教育的成本与收益167

（一）学校教育的成本167

（二）学校教育的收益170

三、个人教育投资的最优决策178

（一）教育需求的多样性及其影响因素178

（二）个人教育投资的最优决策182

（一）公共教育支出的必要性191

四、整个社会教育资源的优化配置191

（二）公共教育支出的优化组合与合理配置195

（三）教育投资方式的合理选择与体制改革209

第五章 医疗保健与人力资本投资222

一、作为健康投资的医疗保健活动222

（一）健康的含义及其影响因素222

（二）健康既是一种消费品，也是一种资本品229

（三）健康投资需求及其均衡234

二、医疗服务市场及其运行特点247

（一）医疗市场的体系247

（二）医疗服务的需求249

（三）医疗服务的供给255

三、公共政策与医疗部门的资源优化配置及国民健康的增进261

（一）公共政策介入医疗卫生事业的必要性261

（二）通过再分配矫正外部性——公共卫生政策的重要职能262

一、企业也是一种人才工厂266

（一）传统的厂商理论对企业的解释266

第六章 企业经济活动的人力资本分析266

（二）企业既生产物质产品，也生产人力资本267

二、企业培训与人力资本开发269

（一）企业培训投资及其均衡条件269

（二）一般培训情况下的成本负担与收益分享273

（三）企业特殊培训情况下的成本负担与收益分享283

三、生产性提薪——企业的另一种人力资本投资活动300

（一）人力资本与就业安排和科层结构的多样性303

四、人力资本投资与企业的相关制度安排303

（二）内部劳动力市场的制度安排与人力资本投资的保护和激励317

（三）企业所有权制度演进与人力资本330

第七章 人力资本与收入分配334

一、人力资本投资是决定个人收入分配的重要因素334

（一）以往的主流收入分配理论及其特点334

（二）关于个人收入分配问题的理论研究进展337

（三）人力资本投资决定个人收入分配的基本原理339

（一）正规教育投资与个人收入分配341

二、明塞尔的个人收入分配理论模型341

（二）包含职业培训的人力资本投资与个人收入分配347

（三）工资收入函数352

三、关于终生收入决定的优化模型361

（一）模型的基本框架362

（二）模型的扩展367

四、贝克尔论人力资本投资与个人收入分配373

（一）最优人力资本投资量的决定373

（二）个人收入分配及其不均等的解析378

（三）理论分析的政策应用385

（四）财产收入的分配390

五、以人力资本为基础的收入分配理论的意义392

第八章 人力资本与经济增长397

一、人力资本与经济增长关系的一般原理397

（一）增长因素核算与所谓“增长余差”397

（二）人力资本是决定经济增长的重要因素401

（三）经济增长对人力资本投资的促进作用405

二、卢卡斯的人力资本与经济增长模型408

（一）新古典增长理论的局限408

（二）单一部门的人力资本与经济增长模型409

（三）两部门的人力资本与经济增长模型419

三、保罗·罗默的内生增长理论427

（一）主要命题与假设427

（二）基本模型429

（三）平衡增长的均衡解435

（四）福利性质与基本结论438

四、贝克尔等人包含内生生育率的增长模型443

（一）模型的基本性质443

（二）生育率与增长448

（三）在人力资本生产中使用人力资本的比较优势454

（四）简要的结论459

参考文献464

后记472