图书介绍
人才测评谋略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘锦山编 著
- 出版社： 北京：中华工商联合出版社
- ISBN：7801007905
- 出版时间：2001
- 标注页数：441页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：448页
- 主题词：
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图书目录
第一章 人才测评基础知识1
第一节 人才测评的科学依据1
第二节 人才测评的涵意界定13
第三节 人才测评的基本原理48
第二章 人才测评中企事业单位主体位置展望67
第一节 企事业人才开发主客观要求67
第二节 企事业单位人才现状剖析71
第三节 企事业单位人才开发评估技巧76
第四节 企业人才开发战略分析84
第三章 古今常用选才方式99
第一节 实干中注重考察99
第二节 竞争中择优提拔103
第三节 逆境中磨出人才107
第四节 乱世中走出英雄110
第四章 人才测评标准建构方略115
第一节 人才测评标准基础知识115
第二节 人才测评标准体系编制技法135
第三节 人才测评标准体系建构步骤143
第四节 企事业人才测评标准参考模式借鉴157
第五节 测评标准体系建构实例精解168
第五章 人才分析技巧175
第一节 人才分析基础知识175
第二节 人才生理差异分析技巧177
第三节 人才心理差异分析技巧184
第四节 社会文化差异分析技巧197
第五节 人才测评中用人模型借鉴200
第一节 测评期限安排法205
第六章 测评时间和测评空间的选择205
第二节 测评次数确定法207
第三节 测评时机捕捉技巧213
第四节 如何合理选择测评空间214
第七章 人才引进具体工作方略217
第一节 人才招聘基础知识217
第二节 人才招聘策略及组合应用技巧236
第三节 招聘计划编制方法244
第四节 招聘渠道具体选择方略249
第五节 招聘过程管理方略263
第六节 企业把握面试要点271
第七节 人才招募组织操作技巧282
第八节 人才选拔及考试技术291
第九节 人才甄选及测评适用策略308
第十节 人才引进典型实例精解330
第八章 被测者的谎言识别技巧347
第一节 识破谎言的常规技巧347
第二节 测评者对付说谎的计策357
第三节 假文凭与假材料的识别技巧364
第九章 面试组织方略及试题编制方法367
第一节 面试具体组织方略367
第二节 面试试题编制设计基础知识375
第三节 面试关键问题及试题精选390
第十章 看人才测评禁忌及走出测评误区411
第一节 传统招聘面谈中的禁忌411
第二节 “以己观人”的缺陷417
第三节 走出“以己观人”的误区424
第四节 走出“片面观人”的误区429
第五节 学会动静考察人438