图书介绍
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- 林友孚，余隆宇主编 著
- 出版社： 中南财经大学
- ISBN：
- 出版时间：未知
- 标注页数：425页
- 文件大小：53MB
- 文件页数：432页
- 主题词：
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图书目录
第一章 企业人事劳动管理概论1
第一节 企业人事劳动管理及其内容1
第二节 企业人事劳动管理的基本原则7
第三节 资本主义企业人事劳动管理的演变过程13
第四节 我国企业人事劳动管理面临的特点和发展趋势18
第五节 人事劳动管理现代化28
第二章 劳动分工与职务设置32
第一节 劳动分工与协作32
第二节 职务设置36
第三节 职务标准46
第四节 职务分析与职务评价54
第三章 劳动定额67
第一节 劳动定额的概念和作用67
第二节 工时消耗的分类与时间定额的组成70
第三节 工序结构与工作方法的分析研究76
第四节 工时消耗的分析研究85
第五节 劳动定额的制定108
第六节 劳动定额的贯彻和修改120
第四章 劳动组织126
第一节 工作组的组织工作126
第二节 工作轮班的组织132
第三节 工作地的组织144
第四节 多机床管理的组织150
第五节 劳动纪律157
第五章 定员与职工任用制度160
第一节 定员工作160
第二节 工人用工制度166
第三节 干部任用制度171
第六章 人员规划174
第一节 人员规划工作的意义和内容174
第二节 人员调研和人员预测182
第三节 人员规划的编制188
第七章 人员的招聘与调配193
第一节 工人的招收193
第二节 干部的聘用203
第三节 人员的流动与调配210
第八章 人员考核、晋升与奖惩216
第一节 考核的作用及其内容216
第二节 考核的形式与方法222
第三节 人事考核与待遇的关系233
第四节 职工的晋升235
第五节 职工的奖惩239
第九章 全员教育243
第一节 全员教育的任务和意义243
第二节 职工教育的特征和要求249
第三节 职工教育的组织与计划256
第十章 劳动报酬261
第一节 劳动报酬的原则261
第二节 劳动报酬的形式265
第三节 工资制度274
第四节 工资计划289
第十一章 劳动保护295
第一节 劳动保护的重要性及其任务295
第二节 劳动保护的主要内容298
第三节 劳动保护的组织工作302
第四节 生物节律与安全生产305
第十二章 劳动保险和职工福利314
第一节 劳动保险的概念及其发展314
第二节 劳动保险的基本原则316
第三节 劳动保险的内容318
第四节 职工福利322
第五节 退休、离休与退职325
第十三章 领导科学329
第一节 领导的性质和职能329
第二节 领导的影响力和素质336
第三节 领导方法341
第四节 西方领导理论347
第十四章 人群关系364
第一节 人群关系及其性质364
第二节 群体动力372
第三节 组织气氛378
第四节 人际沟通333
第十五章 行为科学简介390
第一节 行为科学的产生和发展391
第二节 人际关系学说394
第三节 关于“个体行为”的理论399
第四节 关于“团体（群体）行为”的理论414
第五节 关于“组织行为”的理论420