图书介绍
组织和心理契约 对工作人员的管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （英）波特·马金（Perter Makin）等著；王新超译 著
- 出版社： 北京：北京大学出版社
- ISBN：7301041233
- 出版时间：2000
- 标注页数：462页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：476页
- 主题词：心理学
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组织和心理契约 对工作人员的管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
工程的心理契约1
社会契约2
本书的结构8
第一章 选拔、安置和职业13
人事选拔14
选拔的方法26
职业选择和发展48
21世纪的职业57
人格理论61
第二章 人格与个体差异61
角色与规范73
人格或情境？75
个体差异77
工作态度83
第三章 人际间的知觉与交互作用95
对他人的知觉95
归因理论103
交互作用分析109
第四章 激励121
工作的需求理论122
工作设计127
管理的需求136
公平理论140
第五章 激励的行为取向154
目标设置理论154
绩效或行为？157
组织行为矫正158
社会认知理论171
理论的应用181
第六章 领导与管理风格193
领导是天生的吗？193
行为与情境的取向194
魅力，转换和新型的领导202
对工作中其他人的假设211
职员的评价216
第七章 工作中的群体动力学232
群体决策234
群体之间的冲突252
第八章 识别组织的问题267
组织的比喻271
组织文件273
组织文化的改变280
组织的成长284
问题解决298
第九章 组织变革308
个体变革309
团队建设313
组织发展321
变革的过程323
变革的代理人328
变革的阻力336
第十章 如何应付你的上级345
你与上级之间的交往345
一些管理类型350
应付上级的策略360
第十一章 认识变革和应付变革365
适应变革的阶段366
理解变革370
脚本和内驱力380
应付变革388
第十二章 授权和自我管理394
自我管理和个体395
自我管理和组织408
附录417
1 A型问卷417
2 案例研究：“做一个备忘录”418
3 案例研究：工资评价422
4 案例研究：旷工者423
5 职业问卷424
6 案例研究：变革的策略426
参考文献428
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