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一、为什么要选人用人1

（一）任用射伤过自己的人做宰相成就霸业的战国首霸齐桓公2

（二）为了得到一名贤能之士而发动一场战争的秦始皇7

（三）从一介布衣通过奖人、赏人、封人、用人成为九五之尊的汉高祖刘邦13

（四）三次颁布求贤令并始终坚持“唯才是举”的魏武帝曹孟德26

（五）连冤家对头都能量才任用的贞观盛世的开创者唐太宗李世民30

（六）因有识人之智、容人之量、用人之术而成为中国绝无仅有的女皇帝武则天36

（七）重用射伤自己脖子的“敌人”征服了半个世界的元太祖成吉思汗43

（八）通过选贤任能使自己由乞丐变成皇帝的明太祖朱元璋47

（九）倡导治国必先治吏、兴邦必先选贤的康乾盛世的开创者康熙大帝52

（十）非常善于用人之长的征服者拿破仑56

（十一）因为赢得了人才而赢得了战争的英国首相丘吉尔62

（十二）把选贤任能作为首要为将之道的二战名将蒙哥马利73

（十三）用把敌人变成朋友的方式“消灭”敌人的两位美国总统华盛顿和林林肯80

（十四）充分利用他人智慧而挽救了瘫痪国家的瘫痪总统罗斯福91

（十五）善于用合适的人做合适的事的将军总统艾森豪威尔104

（十六）通过用人成事把自己由二流演员造就成一流国家元首的美国总统里根113

（十七）非常善于选贤任能的小国大领袖“新加坡之父”李光耀115

（十八）选贤任能的本领达到炉火纯青境界的盖世伟人毛泽东主席123

（十九）认为只有选贤任能才有资格去见马克思的邓小平同志146

（二十）我们的结论152

二、选用什么样的人169

（一）要选用道德品质修养好的人，不能选用奸佞龌龊德行差的人169

（二）要选用政治坚定靠得住的人，不能选用见风使舵信誉差的人176

（三）要选用心系群众口碑佳的人，不能选用官僚霸道民意差的人181

（四）要选用实事求是思想正的人，不能选用心术不正意识差的人187

（五）要选用知识理论水平高的人，不能选用自以为是素质差的人194

（六）要选用洁身自好律己严的人，不能选用为所欲为形象差的人209

（七）要选用埋头苦干劲头足的人，不能选用得过且过作风差的人213

（八）要选用开拓创新理念新的人，不能选用因循守旧观念差的人217

（九）要选用待人处事心胸宽的人，不能选用小肚鸡肠为人差的人226

（十）要选用民主集中能力强的人，不能选用独断专行影响差的人236

三、怎么选人239

（一）选人的理念要新，也就是说要用创新的理念选人240

（三）选人的视野要宽，也就是说要用开阔的视野选人250

（四）选人的机制要好，也就是说要用有效的机智选人257

（二）选人的导向要正，也就是说要用正确的导向选人266

（五）选人的责任要明，也就是说要用明确的责任选人269

（六）选人的纪律要严，也就是说要用严明的纪律选人272

（七）选人的作风要实，也就是说要用扎实的作风选人273

四、怎样用人281

（一）立足扬长，用干部281

（二）强化激励，用干部300

（三）注重培养，用干部310

（四）真切关爱，用干部314

（五）着眼潜力，用干部320

（六）尊重个性，用干部324

（七）严格管理，用干部327

附文　社会要和谐，关键看干部330

（一）要坚持科学发展把“蛋糕”做大330

（二）要坚持公平合理把“蛋糕”分好338

（三）要坚持依法办事把“蛋糕”管住344