图书介绍
管理：两个文明建设的最佳结合点 山东电力集团公司思想政治工作理论与实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘振亚主编 著
- 出版社： 北京：中国大百科全书出版社
- ISBN：7500063768
- 出版时间：2000
- 标注页数：269页
- 文件大小：6MB
- 文件页数：304页
- 主题词：电力工业(学科: 工业企业管理 学科: 政治工作 学科: 经验 地点: 山东省) 电力工业 工业企业管理 政治工作
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图书目录
第一篇 通向“中国一流管理的电力公司”之路1
向市场转轨——学会自我发展4
突围大战：163与165工程6
圆世纪之梦：户户通电9
新空间战略：双向延伸，两翼齐飞11
创建国际一流电力公司15
几代人凝聚的“铁军”精神20
鲁能品牌23
附 在鲁能品牌价值评估结果发布会上的讲话27
第二篇 在管理中实现两个文明建设的最佳结合31
把“两手抓，两手都要硬”的思想融入领导班子管理34
把“发展是硬道理”的思想融入决策管理37
把“科学管理”的思想融入经营管理43
把“关键在人”的思想融入人力资源管理45
把“从严治企”的思想融入电力行风管理49
附一 要使精神文明建设这“一手”也硬起来54
附二 关于“管理是两个文明建设最佳结合点”的断想62
附三 对“管理是两个文明建设最佳结合点”的思考66
附四 谈“管理是两个文明建设的最佳结合点”70
第三篇 让“两手抓”成为领导干部的自觉行动73
一把手工程76
一岗两责79
双文明考核80
总政工师82
精神文明建设专项奖83
大政工格局84
案例一 既要干事，又要干净87
案例二 思想政治工作是厂长份内的工作91
案例三 强化“最佳结合点”思想，建设学习创新型企业96
案例四 虚事实做105
第四篇 建立两个文明建设相结合的人力资源开发机制109
人才工程113
“三条线”的人才成长渠道116
“一二三”线职工动态管理机制120
强化职工全员培训121
青年干部强化班123
四级考评法125
案例一 山东电力集团公司的MBA学员在美国128
案例二 建立科学合理的用人用工机制132
案例三 追求无极限——记中国工程院院士、副总工程师于文虎博士138
案例四 年轻的步履——记山东电力研究院副总工程师蒋瑞金148
第五篇 靠制度使两个文明建设结合起来153
《山东电力集团公司思想政治工作条例》简介156
《山东电力集团公司基层党委工作条例》简介157
《山东电力集团公司党支部工作条例》简介159
《山东电力集团公司关于认定和处置嫌疑腐败的暂行规定》简介160
制度选编一 《山东电力集团公司思想政治工作条例》163
制度选编二 《山东电力集团公司基层党委工作条例》184
制度选编三 《山东电力集团公司党支部工作条例》194
制度选编四 《山东电力集团公司认定和处置嫌疑腐败的暂行规定》202
第六篇 建设良好的企业文化环境211
培育企业精神——追求卓越，服务真诚216
导入CI220
文化艺术节222
“安居工程”224
家庭文化建设226
客户服务中心227
“彩虹工程”229
案例一 弘扬鲁能精神，争创足球第一235
案例二 “一个电话”的背后245
案例三 文化建设进家庭——黄台发电厂家庭文化建设纪实251
案例四 开展读书活动 建设一流队伍256
案例五 开展精神文明建设要从具体事做起——莱芜电业局开展精神文明建设季评十件好事活动259
案例六 “班车新闻”别开生面261
案例七 “全家福”保安全263
案例八 职工语录上灯箱265
案例九 夕阳无限好 桑榆重晚情——南定热电厂老年大学纪实266
后记268