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第一篇 公司与员工1

1．公司录用员工不及时签订劳动合同要支付双倍工资1

2．公司应规范劳动合同的签订程序2

3．不签劳动合同也能确认劳动关系3

4．签一年半劳动合同，试用期有多长4

5．试用期内，公司也不能随便解除劳动合同5

6．违法约定试用期，公司承担赔偿责任6

7．采取欺诈手段订立的劳动合同无效7

8．公司与员工约定无需缴纳社会保险费的条款无效8

9．在同一公司工作满10年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同9

10．公司法定代表人的变更不影响劳动合同的履行10

11．员工加班，公司应支付加班工资10

12．员工对劳动合同变更有异议应及时提出11

13．公司高管虚假报销可构成犯罪12

14．公司高管违反忠实义务，其所得归公司所有13

15．高管违法执行职务造成公司损失应承担赔偿责任14

16．总经理个人负债累累，公司有权解除其职务15

17．员工为公司买假发票也可构成犯罪16

18．员工违反服务期约定，公司有权主张违约金17

19．上下班途中发生非本人主要担责的交通事故伤害属工伤18

20．哪家公司应对雇员受伤负责19

21．工作时间员工突发疾病死亡应按工伤处理20

22．劳动者受伤，非法用工单位仍应赔偿20

23．女职工“三期”，劳动法有特别保护21

24．公司有义务承担员工独生子女奖励费22

25．员工最低工资如何计算23

26．公司不得在员工医疗期内解除劳动合同24

27．劳动合同到期时员工处在医疗期，合同应依法顺延25

28．从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗健康检查，公司不得终止劳动合同26

29．公司能单方面解除无固定期限劳动合同吗27

30．公司未依法缴纳社会保险费，员工有权单方面解除劳动合同28

31．客观情况发生重大变化，公司可以单方面解除劳动合同29

32．公司推行员工末位淘汰制涉嫌违法30

33．员工不能胜任工作，公司解除合同仍需支付经济补偿金31

34．高收入员工不能胜任工作，解除劳动合同的经济补偿金有限制32

35．员工请假冒病假，公司有权解除劳动合同33

36．女职工哺乳期严重违规，公司仍有权单方面解除劳动合同33

37．员工辞职，公司应要求其提供书面辞职报告34

38．违法的规章制度不能作为处理劳动争议的依据35

39．公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系36

40．劳动关系解除后，公司应及时办理退工手续37

41．公司解除非全日制劳动关系无需支付经济补偿金38

42．劳动合同到期终止，公司要支付经济补偿金吗39

43．员工通知公司解除劳动合同能主张经济补偿金吗40

44．劳动合同终止，经济补偿金的基数如何确定41

45．老东家安排员工到新东家工作，补偿金怎么计算41

46．公司被收购后，员工的工龄应如何计算42

47．公司不能扣回员工多休的年休假43

48．员工离职后，公司仍应保管好劳动合同44

49．外国人在华就业，劳动关系如何认定45

第二篇 股东与股权47

50．设立公司选择伙伴千万要慎重47

51．股东出资到位，无需对公司债务承担责任48

52．公司未成立，发起人应对债务承担连带责任49

53．有股东出资不到位，其他股东应对公司债务承担连带责任50

54．股东出资额该如何认定51

55．合伙企业的出资人也可能承担有限责任52

56．会计师事务所虚假验资应承担赔偿责任53

57．虚报注册资本可能构成犯罪54

58．设立公司应重视公司章程的约定55

59．公司可以不按出资比例分红55

60．公司可以只有一个股东56

61．公司股东资格能否继承57

62．股东对公司的经营状况有知情权58

63．股东对外转让股权，其他股东有优先权59

64．异议股东享有股份收买请求权60

65．股东之间股权可自由转让61

66．股权转让协议并不以办理工商变更登记为生效条件62

67．公司股权转让应及时办理工商变更登记63

68．外商投资企业股权转让合同须经审批生效64

69．外商投资企业股权转让不履行报批义务该如何处理65

70．合资企业股权如何转让方才有效66

71．股权收购应注意尽职调查66

72．股权也能被强制执行67

73．股权质押自出质登记时设立68

74．公司连续5年不分配利润，异议股东有权要求公司收购其股权69

75．程序违法的股东会决议可撤销70

76．要求公司提供担保的股东，在股东会讨论该事项时无表决权71

77．公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任72

78．股东滥用公司的独立人格，债权人有权要求股东承担连带责任73

79．高管损害公司利益，股东有代位诉讼权74

80．股东代位诉讼应注意诉讼请求75

81．公司陷入僵局，股东有权要求解散76

82．一人公司股东是否要对公司的债务承担连带责任77

83．股东投资收益应为夫妻共同财产78

84．股东会有权决议解散公司79

85．董事会决议违法，股东可向人民法院起诉80

86．公司股东如何立遗嘱才有法律效力80

87．公司股东会无权解聘经理81

88．公司减资应经过法定程序82

89．股东离婚，其公司股权如何处理83

90．公司被吊销营业执照，股东应及时清算84

91．公司未经清算注销，股东对公司债务承担清偿责任85

第三篇 公司经营与风险控制87

92．选择交易对象要慎重87

93．公司对外担保格外要小心88

94．公司也能承包经营89

95．签合同要注意商业风险90

96．公司签合同应注意市场风险91

97．跨国交易应注意汇率风险92

98．中外合资经营企业合同应适用中国法律93

99．构成表见代理，视同公司行为93

100．表见代表有效，买卖合同成立94

101．主张买卖关系成立，仅有增值税发票是不够的95

102．主张大额借贷成立，光有借条是不够的96

103．电子邮件也能作为合同成立的依据97

104．定金不得超过合同标的额的20％98

105．出卖人未取得出卖物所有权的买卖合同有效吗99

106．特殊动产多重买卖，所有权如何确定99

107．付款期限作出变更不影响违约金约定100

108．损失超过定金仍能主张赔偿101

109．质量保证期内的维修费用应由谁承担？102

110．何种情形下，出卖人无理由主张质量保证金103

111．出卖人多交货物，买受人有理由要求其支付保管费104

112．不可忽视质量异议是有期限的104

113．买卖合同可以约定所有权保留105

114．买卖合同中的损坏风险由谁承担106

115．质量不符合约定，可以要求减少价款107

116．过了质量异议期，也不能反悔承诺108

117．合同没有约定质量条款，可按国标执行109

118．多收货款属不当得利，对方可以要求返还110

119．一方违约，另一方可主张可得利益损失110

120．约定违约金过高，可以诉求法院调低111

121．公司与公民之间的借贷是否合法112

122．民间借贷没有约定利息条款，出借人无权主张利息113

123．迟延履行金钱债务的利息如何计算114

124．债权确认书没写明债权人名称，也能主张权利114

125．经公证的赠与合同，无法定事由无权撤销115

126．质押合同生效，质权才能得到法律保护116

127．一份假的技术协议导致公司犯了走私罪117

128．经营者对顾客负有安全保障义务118

129．网络发帖贬低竞争对手也构成侵权119

130．非法获取公民个人信息可能构成犯罪120

131．手机摄像也能作为证据120

132．产品缺陷造成他人损害，受害者有权直接向生产者索赔121

133．公司安装空调应注意相邻关系122

第四篇 建筑房产篇124

134．拖欠工程款利息如何计算124

135．建筑施工合同无效，工程款如何处理125

136．工程垫资款能否主张利息126

137．发包方提供的主要建筑材料不合格，承包人能否解除合同127

138．设计变更导致工程量变化，工程价款如何处理127

139．人民法院为什么不支持进行造价鉴定128

140．工程分包质量有问题，发包人应该告谁129

141．发包人未经竣工验收擅自使用房屋，承包人仍应对房屋的主体结构质量承担责任130

142．建设工程竣工日期如何确定131

143．串通投标，中标无效131

144．登记备案不是租赁合同的生效要件132

145．租赁合同提前解除，装修费用如何处理133

146．房屋租赁合同无效，如何处理装修损失134

147．房屋买卖合同条款协商不成可要求退定金135

148．房屋所有权变动不影响租赁合同的效力136

149．何种情形下所有权变动对房屋租赁有影响136

150．房屋承租人如何行使优先购买权137

151．房屋承租人优先购买权受到侵害，该如何维权138

152．房屋承租人优先购买权有限制139

153．对房屋转租有异议，应在6个月内提出139

154．承租人死亡，其他合伙人有权要求继续租赁140

155．房东签下数份租房合同，谁有权履行合同141

156．未取得建设规划许可证的租赁合同无效142

157．出租房危及承租人安全，承租人可随时解除合同142

158．出租房被司法机关查封，承租人有权解除合同143

159．不定期租赁合同当事人可以随时解除合同144

160．合同到期房东无异议，双方形成不定期租赁144

161．出卖人订立多重房屋买卖合同要承担违约责任145

162．承租人拖欠租金，如何保障房屋次承租人的权利146

163．未经消防验收合格，房屋租赁合同有效吗147

第五篇 知识产权保护149

164．股东可以用知识产权作价出资149

165．公司员工职务发明归公司所有150

166．招用掌握原公司商业秘密的人员，可能构成不正当竞争150

167．公司可以和员工签订竞业限制协议151

168．公司放弃竞业限制应通知原员工152

169．员工的竞业限制期限最长不得超过两年153

170．违约金不能免除原员工履行竞业限制义务154

171．公司单方面解除竞业限制协议应支付额外补偿155

172．竞业限制协议未约定补偿金数额，该如何计算支付156

173．公司不支付竞业限制补偿金，原员工有权解除协议157

174．百货商场进货应注意知识产权审查158

175．抢注他人知名字号构成侵权159

176．撤销争议注册商标，应在5年内提出159

177．专利申请应注意保持新颖性160

178．委托发明专利权归谁所有161

179．许诺销售也构成侵权162

180．侵犯著作权赔偿额可以由法院酌定163

181．咖啡店播放背景音乐也要支付许可费163

182．对不当申请注册商标可提异议164

183．小孩的作品也有著作权165

184．商标侵权销售者该承担什么责任166

185．商标独占使用，被许可人可以单独起诉侵权人吗166

第六篇 解决纠纷争议168

186．公司提起诉讼前要慎重评估168

187．公司员工应依法维权169

188．讨债手段不当也能构成犯罪169

189．要注意公务借款争议的仲裁时效170

190．未签劳动合同，主张双倍工资的时效为1年171

191．催讨租金的时效只有1年172

192．时效抗辩应在一审时主动提出173

193．承诺“同意履行义务”，诉讼时效中断174

194．诉讼中主张抵销也构成时效中断175

195．时效届满后同意履行义务，不得再反悔176

196．申请强制执行也有时效限制177

197．合同履行地和公司所在地，两地都对劳动争议诉讼案件有管辖权178

198．仲裁委无管辖权不受理劳动争议案，员工应及时向人民法院起诉179

199．合同纠纷可以事先约定管辖180

200．管辖异议应在答辩期限内提出180

201．产品质量有问题应在异议期内提出181

202．提出质量异议应保留书面证据182

203．对抵销债务有异议，应在法定或约定时间内提出183

204．反诉应在举证期限内提出184

205．对合同解除有异议，应在异议期内起诉185

206．劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序186

207．部分小额劳动争议对公司一裁终局187

208．劳动仲裁裁决书未载明是否一裁终局，公司该如何处理188

209．劳动争议案件一裁终局，公司不服，该怎么办189

210．公司拒缴工会经费，工会可向法院申请支付令190

211．收到法院协助执行通知，公司该怎么办190

212．如不想公开纠纷争议，可选择仲裁191

213．涉外合同要注意适用法律和争议解决方式192

214．国内争议也可约定由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁193

215．商事仲裁是终局裁决，不能上诉194