图书介绍
怎样让别人赞美自己PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 维高编著 著
- 出版社： 北京：中国物资出版社
- ISBN：750471495X
- 出版时间：1998
- 标注页数：404页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：418页
- 主题词：人际关系学 成功心理学
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图书目录
写在前面的话1
第一章 为什么要让别人赞美自己1
一、能否让别人赞美自己是人际关系优劣的重要表现3
二、成功未必获得赞美，但得不到赞美一定不成功5
三、获得别人赞美能使失败者变为成功者，也能使成功者变得更成功8
四、“让别人赞美自己”比“自己去赞美别人”更重要11
五、赞美别人是”助他”行为，让别人赞美自己是“他助”行为，更是真正的”自助”14
六、“赞美缺乏症”最可怕，也最难医治，但并非无药可治16
第二章 获取别人赞美必备的前提条件22
一、学会突破对方心理是获取别人赞美必备的前提条件之一23
二、有效施加影响是获取别人赞美必备的前提条件之二48
三、善于进行人际沟通是获取别人赞美必备的前提条件之三67
四、善于消除他人偏见是获取别入赞美必备的前提条件之四92
五、抛开受害者的意识是获取别人赞美必备的前提条件之五109
第三章 获取别人赞美必需的八种技巧113
一、心理整合：有效控制情绪法114
二、人际交往的“流体效应”123
三、你该怎样说出口127
四、积极倾听法131
五、劝说：把复杂的事情变简单141
六、给批评者一个空间145
七、非语言交际的神奇魅力149
八、三位—体：鳄鱼脑、马脑和人脑154
第四章 怎样让上司赞美自己159
一、动之以“想”160
二、以实力打开晋升之门163
三、热情比什么都重要170
四、每一次接触，都是一次机会174
五、逆向推动：利用上司的良方184
六、从“烧冷灶”做起187
七、工作之外，该怎洋表现189
八、讨厌的上司也会赞美人193
九、国家公务员获取上司赞美的四个要素198
十、企业或公司职员获取上司赞美的三个关键点203
第五章 怎样让同事赞美自己207
一、难以琢磨的第一印象207
二、第一是信任，第二是信任，第三还是信任210
三、协调优于独立213
四、人际关系的“卷入效果”215
五、与同事建立亲密关系的诀窍218
六、不要表现得太出色222
第六章 怎样让下级赞美自己227
一、当领导成为艺术228
二、领导者必须遵循的铁律：用人不疑，疑人不用233
三、好一个“人性”了得235
四、被领导者的发难不会难倒优秀的领导者238
五、千万不要胡乱搬弄管理技巧242
六、坦诚引发赞美244
七、把目光放在能力较差的员工身上247
八、“领头雁”如何领头249
第七章 怎样让朋友赞美自己253
一、人人都需要的品质254
二、对冷漠性格的综合治理256
三、水至清则无鱼，人至察则无徒259
四、少说绝话，多留余地202
五、热点问题冷处理204
六、宽慰：连结感情之花的柔软飘带266
七、谁都怕别入揭自己的痛处269
八、拒绝错误、等于赢得赞美271
九、如何获得商界朋友的赞美273
十、如何获得官场朋友的赞美276
第八章 怎样让异性赞美自己278
第一节 男人怎样让女人赞美自己79
一、“标准男人”大写真279
二、与女性交谈的十种诀窍283
三、获取芳心的六大绝技286
四、体贴就是一切291
第二节 女人怎样让男人赞美自己295
一、“好女人”的特质295
二、与男士相处的四大原则298
三、谁才是最佳情人300
四、妻子，是家庭中的太阳303
第九章 怎样让长辈赞美自己307
一、不同的长辈，共同的法则309
二、使自己成为”幸运儿”313
三、成绩好不是让老师赞美自己的唯一法宝319
四、满足老年人的“软件”需求321
五、年轻下属的选择323
第十章 家长怎样让孩子赞美自己325
—、“模范父亲”的三个信条326
二、嘲弄孩子的过失，就是嘲弄自己的无能329
三、敌意，只会引发更多的敌意330
四、孩子提问，一切优先333
五、如何让不听话的孩子听话335
六、发脾气，也需要本领338
七、训斥孩子的十大原则340
八、从惩罚中获得孩子的赞美343
九、最佳父母与最坏父母346
第十一章 怎样让竞争对手赞美自己350
一、谁能理解竞争意识352
二、竞争态度至关重要356
三、以“敬”代“竞”：人敬我一尺，我敬人一丈359
四、利益最大化原则：求同存异，化敌为友362
五、竞而不争，超越竞争365
第十二章 哪种人不会获得别人的赞美369
一、以自我为中心的人371
二、脱离实际的人374
三、具依赖性的人376
四、走入“理应如此”误区的人379
五、自大狂381
六、不能“自我肯定”的人385
七、自我封闭的人389
第十三章 怎样辨别虚假的赞美393
一、辨别虚假的赞美很重要394
二、根据对方的眼神辨别396
三、根据对方的语言辨别398
四、根据对方的行为辨别400
五、根据对方的赞美动机辨别401
六、既要辨别和警惕虚假的赞美，也要领会别人无声的赞美403