图书介绍
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- （日）岩井克人著；张永亮，陶小军译 著
- 出版社： 人民东方出版传媒有限公司
- ISBN：9787520700009
- 出版时间：2018
- 标注页数：286页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：297页
- 主题词：公司－企业管理－研究
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图书目录
推荐序一 未来的企业&陈宇1
推荐序二 知识经济时代的公司概念&徐瑾17
致平凡社文库版之前序35
前言40
第1章 为什么日本的公司现在要重组？48
“重组”与“解雇”48
日本经济“迷失的10＋α年”49
政策失误导致经济低迷50
三个主要结构性原因55
全球化56
IT革命59
战后日本金融的构造62
金融革命64
发生经济泡沫的真正原因65
金融革命和重组之间自相矛盾68
日本经济的特征在于公司的形态69
第2章 公司是不可思议的存在74
“人”与“物”74
企业与公司76
法人是什么？79
股份是什么？81
日语中的“株式”83
股份公司的基本构造85
法人的存在理由87
法人的历史起源90
股份公司的公共性93
第3章 公司的构造96
股东的有限责任制96
企业的经营者98
公司的经营者99
关于信任103
公司治理与信任义务105
股票期权与美式公司治理109
安然事件与美式公司治理的失败112
公司治理的实际情况（1）股东代表诉讼115
公司治理的实际情况（2）董事会与审计机构116
公司治理的实际情况（3）股票市场、主银行、员工、政府机关119
公司的种类122
员工是公司外部的存在124
第4章 法人争论与日式资本主义128
日本公司的特殊性与普遍性128
“法人名义说”与“法人实在说”130
把公司纯粹当作“物”的方法133
公司的掳掠者136
控股公司140
金字塔形的统治构造与财阀141
把公司纯粹当作“人”的方法145
相互持股与日式公司体系149
第5章 日式资本主义与职工152
担负公司未来的职工152
关于组织专用型人力资产154
做组织专用型人力投资的日本职工157
古典企业与“套牢问题”158
由作为人的公司来解决“套牢问题”161
职工作为“公司人”的贡献度162
所有权与经营权分离的利益与成本164
第6章 日式资本主义的起源168
日本公司为什么成为日式公司？168
第二次世界大战与统制经济168
经济民主化与财阀解体171
财阀中的集体所有制与经营的自律性172
“家族”制度与法人174
终身雇佣制178
年功序列制180
日本式雇用体系的原型181
涩泽荣一与公司制度183
近代日本式雇用体系的系谱185
公司工会的系谱187
第7章 资本主义是什么192
资本主义是什么192
商业资本主义、产业资本主义、后产业资本主义192
IT革命、全球化、金融革命196
金融革命与金钱的力量200
日本从产业资本主义到后产业资本主义的过渡201
美国的后产业资本主义始于20世纪60年代204
后期产业资本主义与组织特异型人力资本206
第8章 事实标准与核心竞争力212
21世纪的公司组织212
后产业资本主义中的“物”、信息和金融的标准化213
“变成”与“充当”Open Architecture217
变大与变小220
变大后的利益221
事实标准224
加里·基尔代尔与比尔·盖茨225
核心竞争力228
变小后的利益230
核心竞争力与企业网232
第9章 后产业资本主义中的公司形态236
21世纪是股东主权的时代？236
从有形资产到知识资产237
“钱”与“人”240
萨奇广告公司与萨奇兄弟241
股东主权论的败北244
古典企业的复活245
硅谷模式246
知识产权250
后产业资本主义中企业的存在理由251
戴上金手铐253
构建个性化的企业文化254
后产业资本主义时代中法人化的意义257
后产业资本主义式企业中的组织设计260
员工股票期权制度262
日本式经营的反论264
NPO266
第10章 要不要在公司工作272
企业家的条件272
要不要在后产业资本主义的公司工作274
公司的新陈代谢与创业积极性278
后记281
致平凡社文库版之后记284