图书介绍
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- 王俊杰主编 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787520122139
- 出版时间：2018
- 标注页数：215页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：228页
- 主题词：行政事业单位－人事制度－研究－中国
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究背景与意义1
第二节 研究的主要内容3
第三节 研究方法与技术路线5
第四节 创新点7
第二章 研究综述与理论基础8
第一节 相关概念的梳理与界定8
第二节 职员制度与职业化研究综述15
第三节 事业单位管理人员职业化的理论阐释24
第四节 小结31
第三章 事业单位变革与管理人员身份变迁33
第一节 事业单位的内涵溯源与组织特征33
第二节 事业单位管理工作的价值和特点44
第三节 事业单位管理人员的身份变迁及面临的挑战55
第四节 小结62
第四章 事业单位管理岗位分析与比较66
第一节 事业单位岗位概况66
第二节 调研设计73
第三节 管理人员的工作价值选择与感知77
第四节 结果与讨论96
第五节 小结102
第五章 事业单位职员制度改革105
第一节 职员制度改革的基本脉络105
第二节 职员制度改革的价值109
第三节 职员制度改革的关键点112
第四节 推进职员制度改革升级的核心118
第五节 小结127
第六章 比较与借鉴：国外类似组织中的管理人员130
第一节 国外可比对象的选择标准与范围130
第二节 不同比较视角下的管理岗位与人员137
第三节 国际经验及其对事业单位管理人员职业发展的启示146
第四节 小结153
第七章 事业单位职员制度深化改革的方向选择155
第一节 政策问题反溯与前瞻155
第二节 职员制度深化改革的环境与新价值159
第三节 职员制度三种可能的深化路径162
第四节 深化职员制度的一种必然选择167
第五节 小结168
第八章 事业单位管理人员职业化的路径建构171
第一节 职业化建构的逻辑171
第二节 事业单位管理人员职业化简要模型176
第三节 走向职业化的事业单位管理人员180
第四节 小结194
第九章 总结与展望196
参考文献199
附录210