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劳资纠纷成热点的背后1

第一章 读懂劳动法：你知道游戏伙伴吗？1

第一节 劳动者的范围3

一、劳动者范围概述3

二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避3

三、制约劳动行为能力的因素中存在的风险及规避4

四、聚焦问题：在校学生是不是《合同法》意义上的劳动者5

第二节 用人单位的范围6

一、制约用人权利能力的因素及其风险防范7

二、用人单位的行为能力9

第三节 工会组织9

一、工会职能及企业风险防范10

二、工会权利及企业风险规避11

三、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会11

第四节 政府、仲裁等机构12

一、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避13

二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避14

三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避16

第五节 新《劳动合同法》给企业带来的影响17

第六节 新《劳动合同法》给员工带来的影响19

案例：同一劳动者只能被“试用”一次21

第二章 掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？23

第一节 熟悉新的《劳动合同法》25

一、立法宗旨与基本原则25

案例：法律是公平的26

二、合法原则27

三、公平（实质平等原则）与倾斜保护原则28

案例：倾斜保护中的实质公平29

四、自愿原则30

五、诚实信用的原则31

六、劳资合作与三方协调原则32

第二节 熟悉劳动合同34

一、劳动合同期限及风险规避34

二、无固定期限合同及风险规避36

案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？37

第三节 熟悉劳动安全卫生38

一、劳动安全卫生的概述及风险规避38

二、企业要健全安全卫生管理制度39

三、聚焦问题：职工拒绝在危险环境下工作40

第四节 做好员工社会保险41

一、社会保险概述41

二、社会保险的基本内容及风险规避42

案例：试用期是否该交社会保险？46

第五节 熟悉劳动关系46

一、劳动关系的概念46

二、劳动关系的认定47

案例1：为美发馆装修是否属于劳动关系？47

案例2：员工向企业借款是否属于劳动关系？48

第六节 熟悉特殊保护49

一、特殊保护概述49

二、女工经期保护及风险规避50

案例：女员工经期是否需要特殊保护？51

三、女职工孕期保护及风险规避51

案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒绝有毒作业？52

案例2：孕期女工是否可以拒绝从事电焊工作？53

案例3：孕期女工是否能够从事强度较大的工作？54

四、女职工产期保护54

案例1：流产休假是否属于产假？55

案例2：非婚生育是否受特殊保护？56

五、女职工哺乳期保护57

案例：哺乳期哺乳是否按事假处理？57

六、聚焦问题：女职工“三期”内的劳动保护58

案例1：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？58

案例2：孕期女工违纪能否解除劳动合同？59

案例3：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？60

第三章 应用劳动法：你能在游戏中保护企业利益吗？63

第一节 有效与员工签订合同65

一、合同介绍及风险规避65

二、订立合同的注意事项66

三、劳动合同订立的原则和程序以及风险规避68

四、劳动合同的内容及风险规避69

五、劳动合同的有效要件及风险规避70

六、无效合同的认定处理71

七、违反劳动合同的法律责任72

八、聚焦问题：利用假文凭骗取劳动合同73

第二节 合理运用人力资源外包75

一、人力资源外包简介76

二、人力资源外包的优势76

三、人力资源外包需要注意的问题77

第三节 把握工资报酬支付标准78

一、工资概述78

二、工资分配原则及风险规避79

案例：合同期内，工资能否根据岗位变动调整？81

三、企业自主分配工资82

案例：完不成销售基数就没有工资是否合法？82

第四节 注意企业禁止事项84

一、禁止事项概述84

二、关于违约金的禁止事项85

三、关于解除合同的禁止事项86

第五节 劳动监督与检查88

一、劳动监督检查概述88

二、监督检查的机构及风险规避89

第六节 掌握员工岗位管理技巧91

一、职位管理91

二、员工管理及风险防范93

三、公司规章制度制定的法律程序95

四、公司规章制度在员工岗位管理中的运用及风险防范95

案例：规章制度未公示能否产生法律效力？96

第七节 人力成本控制和休假制度规划97

一、人力成本概述97

二、拖欠劳动者工资及风险规避98

三、克扣劳动者工资及风险规避100

案例：未协商一致的补充条款，能否据此扣减工资？101

四、加班加点工资支付及风险规避101

案例：加班工资的基数及支付比例103

五、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避103

案例：劳动者抗议缴税，怎么办？104

六、最低工资及风险规避107

案例：非正式工是否受最低工资保护？108

七、最低工资的基本构成及风险规避109

案例：与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗？111

八、最低工资降低人力成本及风险规范112

九、劳动者休息休假概述114

案例：非标准工时制度不能由企业说了算116

十、特殊标准工时制度及风险防范116

十一、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险118

案例：综合计算工时工作制企业工资的算法119

第八节 劳动合同的履行和变更121

一、劳动合同的履行及风险规避121

案例：劳动合同的全面履行122

二、劳动合同的变更及风险规避123

案例：客观情况变化后，劳动者坚持不变更劳动合同如何处理？124

三、劳动合同变更程序及风险规避125

案例：合同变更的形式要件126

四、企业信息变更时劳动合同的履行127

案例：注销原公司后，原班人马成立的新公司是否要重新签约？127

五、企业合并分立时合同的履行127

第九节 劳动合同的解除128

一、合同解除的形式及风险规避128

二、合同到期不能终止的情形及风险规避130

三、案例分析131

案例1：患病医疗期未满但提供虚假个人信息，用人单位可否解除劳动合同？131

案例2：约定服务期的，如何解除劳动合同？132

案例3：违纪员工为何不能解除劳动合同？133

案例4：解除劳动合同的程序134

第十节 企业商业秘密的保护135

一、商业秘密概述及风险规避135

二、商业秘密的获得方式及风险规避137

三、商业秘密的保护技巧138

四、与劳动者签订保密协议及风险规避139

案例：违反保密协议的后果140

五、竞业禁止及风险规避141

六、保密岗位的设置及风险规避142

七、设计商业秘密的保护措施143

案例：惊人的商业秘密盗窃143

八、商业秘密的法律援助及风险规避144

案例：商业秘密的法律援助145

第十一节 劳动合同的签订与解除之风险及其规避147

一、劳动合同订立形式和期限及风险规避147

二、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险规避148

三、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对149

四、聚焦问题：劳动者单方解除合同149

案例1：劳动者单方解除合同150

案例2：以社保为由，解除劳动合同150

第四章 劳资纠纷：你能在游戏中理性协调吗？153

第一节 劳动争议的预防155

一、企业劳动争议预防概述155

二、完善劳动法律法规155

三、发展集体协商机制156

四、规范劳动者行为156

五、企业自我约束157

六、重视企业内部调解159

案例：为劳资纠纷困扰的企业159

七、建立劳动争议调解委员会160

案例：企业内部劳动争议调解委员会避免了劳资纠纷161

八、劳动争议调解的原则及风险规避162

案例：劳动争议的调解要遵循自愿原则162

九、防范劳动争议的发生163

第二节 企业劳动争议的协商和调解163

一、劳动争议协商概述163

二、劳动争议调解委员会和工会的协调作用164

三、协商解决劳动争议及风险规避165

四、劳动争议调解的期限及风险规避166

五、工会在调解中的作用167

六、优秀的调解员168

七、集体协商169

第三节 劳动争议与预防处理战略170

一、劳动争议的主体171

二、劳动权利和义务及风险规避171

案例：为公出差却遭除名，是否合法？172

第四节 劳动争议解决程序172

一、劳动争议的解决程序173

二、劳动争议处理制度及风险规避175

第五节 劳动监察与劳动仲裁176

一、劳动监察概述176

二、劳动争议仲裁177

三、人民法院审理劳动争议案件178

案例1：权利争议179

案例2：劳动争议还是不正当竞争？180

第六节 适度使用经济补偿181

一、经济补偿概述及风险规避182

二、经济补偿的范围及风险规避183

三、经济补偿的计算办法185

四、解除劳动合同的规定187

第五章 处理劳资关系的必备工具189

第一节 入职申请表样板190

第二节 入职通知书样板191

第三节 培训记录表样板192

第四节 劳动者考核表样板193

第五节 劳动者培训计划表样板194

第六节 劳动者违纪过失单样板195

第七节 劳动者绩效考核表样板196

第八节 劳动者奖励单样板197

第九节 劳动者离职表样板198

第十节 离职申请表199

第十一节 劳动者岗位调动审批单200

第十二节 劳动合同范本201

第十三节 劳动者手册模板206

第十四节 保密合同样本216

第十五节 竞业限制合同218

企业必备的法律条文220

中华人民共和国劳动合同法220

中华人民共和国劳动法232

违反和解除劳动合同的经济补偿办法241

集体合同规定242

最低工资规定249

最低工资标准测算方法251

工伤保险条例252

中华人民共和国工会法261

中华人民共和国妇女权益保障法268

女职工保健工作暂行规定274

中华人民共和国未成年人保护法277

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法284

中华人民共和国企业劳动争议处理条例290