图书介绍
人力资源管理技能开发PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 魏钧编著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030223135
- 出版时间：2008
- 标注页数：222页
- 文件大小：57MB
- 文件页数：230页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－教材
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图书目录
上篇 人力资源管理2
第一章 战略与规划2
第一节 人力资源战略的发展历程3
第二节 如何制定人力资源战略5
第三节 如何分析人力资源供给与需求10
第二章 招聘甄选20
第一节 履历分析21
第二节 面试技术25
第三节 评价中心28
第三章 心理测验39
第一节 心理测验原理40
第二节 如何选择和使用测验工具41
第四章 工作分析方法54
第一节 工作分析原理55
第二节 工作分析的操作流程57
第三节 工作分析工具使用61
第五章 职位评价76
第一节 职位评价原理77
第二节 职位评价操作流程79
第六章 薪酬福利89
第一节 薪酬设计原理90
第二节 职位技能工资设计94
第三节 福利设计与长期激励100
第七章 绩效管理110
第一节 绩效管理原理111
第二节 绩效指标设计114
第三节 绩效指标评价120
下篇 人力资源开发126
第八章 胜任力研究126
第一节 胜任力研究进程127
第二节 胜任力研究成果130
第三节 基于胜任力的人力资源开发136
第九章 胜任力模型140
第一节 开发工作进度安排141
第二节 十项关键技术144
第三节 开发工作难点147
第十章 胜任力访谈150
第一节 访谈工作流程151
第二节 设计访谈提纲153
第三节 访谈过程掌控156
第四节 访谈登录要求158
第十一章 胜任力测算162
第一节 数据录入163
第二节 探索模型165
第三节 验证模型169
第十二章 胜任力培训179
第一节 培训需求分析180
第二节 培训设计184
第三节 培训效果评估187
第十三章 组织文化与认同197
第一节 组织价值观198
第二节 中西文化的冲突与融合200
第三节 塑造组织认同204
第十四章 中国御人之道212
第一节 传统的人才标准213
第二节 传统的鉴人之术215
第三节 传统的御人之道217
主要参考文献221