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第一章 引言1

一、研究背景与意义1

（一）研究背景1

（二）研究意义2

二、国内外研究综述3

（一）国内外关于心理资本的研究综述3

（二）国内外关于事业单位改革与发展的研究综述11

（三）简要评价20

三、研究的主要内容21

四、研究思路与方法23

（一）研究思路23

（二）研究方法24

五、研究的创新之处25

第二章 心理资本视域中事业单位改革与发展的理论阐释26

一、心理资本的相关理论26

（一）心理资本的提出、内涵和特性26

（二）心理资本的维度与作用机制28

（三）心理资本的影响因素31

（四）心理资本与社会资本、人力资本的关系33

二、事业单位改革与发展的相关理论40

（一）绩效管理理论40

（二）目标管理理论43

（三）组织发展理论44

三、心理资本对事业单位改革与发展的作用46

（一）心理资本有助于增加事业单位员工的工作投入46

（二）心理资本有助于改善事业单位员工的工作态度47

（三）心理资本有助于提高事业单位员工的组织承诺48

（四）心理资本有助于提升事业单位员工的工作绩效48

（五）心理资本有助于激发事业单位员工的组织公民行为49

四、事业单位员工心理资本开发与培养的重要性50

第三章 事业单位改革与发展的历史回顾与现状调查52

一、事业单位改革与发展的历史回顾52

（一）事业单位恢复阶段52

（二）事业单位社会化阶段53

（三）事业单位分类改革阶段53

（四）事业单位深化改革阶段54

二、事业单位改革与发展的现状调查54

（一）调查方案制定与实施54

（二）事业单位改革与发展的主要做法及成效60

（三）事业单位改革与发展存在的突出问题65

三、事业单位改革与发展存在问题的心理资本因素分析68

（一）对自身职业认识不清及自我定位不当68

（二）工作成就感的长期缺失68

（三）工作的稳定性及自身气质和性格的影响69

（四）激励机制不科学69

（五）面临的压力过大70

（六）“理性人”的趋利性及奖惩力度不够71

第四章 心理资本视域中事业单位改革与发展的创新72

一、心理资本视域中事业单位改革与发展的创新理念72

（一）创新服务理念72

（二）创新学习理念73

（三）创新沟通理念74

（四）创新风险管理理念76

（五）创新科学管理理念77

二、心理资本视域中事业单位改革与发展的创新原则78

（一）政事分开的原则78

（二）社会化治理的原则80

（三）科学分类的原则82

（四）以人为本的原则84

（五）提升心理资本的原则85

三、心理资本视域中事业单位改革与发展的创新内容87

（一）基于自我效能的事业单位改革与发展创新87

（二）基于希望的事业单位改革与发展创新88

（三）基于韧性的事业单位改革与发展创新89

（四）基于乐观的事业单位改革与发展创新90

第五章 心理资本视域中事业单位改革与发展的考评92

一、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评原则与方法92

（一）心理资本视域中事业单位改革与发展的考评原则92

（二）心理资本视域中事业单位改革与发展的考评方法94

二、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评主体96

三、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评内容框架98

四、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评作用机制102

五、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评内容运用103

第六章 心理资本视域中事业单位改革与发展的保障机制105

一、事业单位改革与发展的思想保障机制105

（一）转变思想观念，重视心理资本理念106

（二）提高思想认识，明确心理资本价值107

（三）加强思想教育，发挥心理资本作用108

二、事业单位改革与发展的政策保障机制109

（一）理清政策保障机制的总体思路109

（二）明确政策保障机制的基本原则110

（三）完善政策保障机制的具体措施111

三、事业单位改革与发展的人才保障机制112

（一）刚柔并济，完善人才引进机制112

（二）多措并举，完善人才培养机制113

（三）优化调整，完善人才使用机制114

四、事业单位改革与发展的财力保障机制115

（一）加大财政投入力度115

（二）拓宽资金投入渠道116

（三）完善财政资金管理116

五、事业单位改革与发展的信息保障机制117

（一）建立信息资源交流与共享平台117

（二）推进政务信息资源公开化建设118

（三）健全信息资源管理规范和标准119

第七章 心理资本视域中事业单位改革与发展的案例分析121

案例一：湘潭市住房公积金管理中心人事改革案例分析121

案例二：中国社会科学院人事制度改革案例分析126

案例三：H高校人事改革案例分析132

案例四：山东省事业单位人事改革案例分析140

案例五：湖南省中医药研究院人事改革案例分析146

案例六：新疆克孜尔水库管理局人事改革案例分析153

案例七：耒阳市公坪圩镇中心卫生院人事制度改革案例分析158

第八章 心理资本视域中事业单位改革与发展的完善对策169

一、正确认识自身职业与自我，提升员工希望水平169

二、培育并累积员工的成就感，坚定员工内在信念170

三、安排科学合理的韧性训练，提高员工韧性耐力171

四、物质激励与精神激励相结合，增强员工工作动力172

五、实行情绪管理和自我预期，提高员工情商水平172

六、强化公益精神和志愿服务，培育员工奉献精神173

七、普及民主思想和法治精神，培养员工参与意识174

结语175

参考文献176

后记186