图书介绍
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- 陈诚著 著
- 出版社： 武汉：华中师范大学出版社
- ISBN：9787562270089
- 出版时间：2015
- 标注页数：179页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：189页
- 主题词：企业管理－研究
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图书目录
第一部分 理论篇3
第一章 企业导师制理论概述3
第一节 企业导师制的概念5
第二节 企业导师制的分类8
第三节 企业导师制的指导阶段11
第二章 企业导师制的功能内涵及测量15
第一节 企业导师制的功能内涵15
第二节 企业导师制的测量20
第三章 企业导师制的作用27
第一节 企业导师制对徒弟的作用27
第二节 企业导师制对导师的作用31
第三节 企业导师制对组织的作用32
第四章 企业导师制的影响因素35
第一节 导师因素35
第二节 徒弟因素38
第三节 师徒组合因素40
第四节 组织因素42
第五章 企业导师制的作用机制44
第一节 导师提供指导行为的作用机制44
第二节 导师制对徒弟的作用机制46
第六章 企业导师制的前沿研究49
第一节 多水平导师指导行为49
第二节 导师制与徒弟非职业结果53
第二部分 实证篇59
第七章 实证研究设计59
第一节 实证研究设计框架59
第二节 实证研究意义63
第八章 企业导师知识共享行为的影响因素研究66
第一节 研究回顾与问题提出66
第二节 研究设计73
第三节 研究结果与分析74
第四节 结论与讨论81
第九章 正式导师指导行为对徒弟工作态度的影响机制研究85
第一节 研究回顾与问题提出85
第二节 研究设计92
第三节 研究结果与分析94
第四节 结论与讨论101
第十章 导师指导行为对徒弟组织偏差的影响机制研究105
第一节 研究回顾与问题提出105
第二节 研究设计111
第三节 研究结果与分析113
第四节 结论与讨论120
第三部分 应用篇125
第十一章 负面指导经历125
第一节 徒弟感知的负面指导经历125
第二节 导师感知的负面指导经历129
第三节 负面指导关系形成原因132
第四节 负面指导经历的不良结果140
第十二章 基于ERG理论的企业导师指导行为管理对策研究143
第一节 ERG理论简介144
第二节 基于生存安全动机的管理对策146
第三节 基于人际交往动机的管理对策148
第四节 基于成长发展动机的管理对策151
附录155
参考文献161
后记177