图书介绍
薪酬水平与薪酬差距效应研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘敏，董青著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：7516175361
- 出版时间：2016
- 标注页数：233页
- 文件大小：32MB
- 文件页数：245页
- 主题词：
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图书目录
第一章 薪酬水平对物价水平的影响1
第一节 研究背景及理论回顾1
第二节 对投入产出价格模型的改进8
第三节 实证分析——以我国2007年投入产出表为依据20
第四节 结论与启示34
第二章 薪酬水平对员工敬业度的影响36
第一节 相关研究综述36
第二节 研究设计42
第三节 实证分析47
第四节 研究结论、不足及建议57
第三章 薪酬差距对企业系列财务成果的影响62
第一节 文献综述63
第二节 绩效指标选取74
第三节 研究设计76
第四节 实证分析79
第四章 薪酬差距对企业绩效影响的行业比较93
第一节 研究设计93
第二节 实证分析97
第三节 研究结论与政策性建议113
第五章 薪酬差距、股权集中度与企业绩效116
第一节 文献综述与研究假设116
第二节 变量设定与模型设计120
第三节 股权结构与绩效关系研究125
第四节 薪酬差距、股权集中度对绩效影响的实证分析130
第五节 结论及政策建议137
第六章 高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效141
第一节 理论基础与研究假设142
第二节 变量定义与模型设计146
第三节 实证结果与分析150
第四节 研究结论与讨论154
第七章 薪酬差距对员工成就导向的影响156
第一节 理论回顾与文献综述156
第二节 实证分析163
第三节 研究不足与展望180
第八章 薪酬差距对员工敬业度的影响182
第一节 理论回顾与研究综述182
第二节 薪酬差距对员工敬业度影响的实证分析188
第三节 提升员工敬业度的政策建议202
参考文献206