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第一章 改变世界的企业1

一、经济学家和管理学家的理性回归3

二、企业的传统身份5

三、企业的现代身份6

四、世界是什么9

五、改变世界的企业11

第二章 效率、公平和正义17

一、企业天生的约束——效率19

二、基于效率的“新公共管理”20

三、公平理论的演进24

四、企业管理中的公平25

五、公共管理中的公平28

六、企业理论中的正义30

七、企业的最高境界——追寻正义32

八、公平的正义和正义的公平35

第三章 战略、制度与文化37

一、企业战略的界定39

二、基于“三环理论”的企业战略41

三、政府战略目标——“必以全争于天下”43

四、制度与文化45

五、企业的制度设计与企业的文化建设47

六、制度、文化之于社会治理50

七、制度与文化才是企业真正的核心竞争力53

八、战略、制度与文化是任何组织永续发展的终极源泉57

第四章 人力、人力资源和人力资本61

一、从人到人力63

二、从人力到人力资源64

三、从人力资源到人力资本66

四、人力的管理——激励与约束70

五、人力的开发——教育改革73

六、新的企业价值观——把所有员工当资本76

七、基于人力资本的企业“三问”79

第五章 信息、信任和责任83

一、信息对称和信息公开85

二、信息公开与信任选择87

三、信任和信用89

四、信任与经济发展91

五、信任与责任93

六、风险与保险96

七、雇员和伙伴98

八、信任与政府公信力99

九、信息与言论自由102

第六章 产权、信誉和成本105

一、从传统意义走向现代意义的产权107

二、信誉是市场经济的主旋律109

三、产权和信誉112

四、信誉与成本114

五、信誉与管制116

六、利益选择与道德成长118

七、产权制度与职业经理人的成长120

第七章 企业环境、企业生命和企业生态125

一、企业外部环境127

二、企业内部环境131

三、从联姻和两性看企业环境133

四、企业生命136

五、企业生态与社会生态139

六、企业成长的环境分析与生态分析141

七、企业如何度过早衰期143

第八章 企业化、产业化和社会化147

一、企业化：把企业做成真正的企业149

二、产业化：企业化从量到质的激变151

三、社会化：企业的社会责任154

四、企业精神、产业精神和社会精神156

五、企业平等158

六、中国国企的投资回报160

七、新资本主义和新社会主义163

第九章 企业治理、政府治理和政党治理167

一、治理及其源流169

二、企业治理与企业治理结构170

三、政府和政府治理172

四、政党和政党治理175

五、企业治理引领治理的变革177

六、企业治理与政府治理179

七、企业治理与政党治理182

八、社会治理的互惠原则185

第十章 技术的力量、企业的力量和政治的力量189

一、技术的力量和科学的力量191

二、企业的力量和经济的力量193

三、政治的力量和社会的力量195

四、技术是企业第一生产力198

五、技术发展与政治变革200

六、技术发展与社会形态更替203

七、企业是技术影响政治、经济、文化的中介205

第十一章 企业发展、经济发展和社会发展209

一、从“化”到发展211

二、企业发展的经济属性和社会属性212

三、企业发展与经济发展214

四、企业发展与社会发展216

五、企业发展与区域发展219

六、经济发展和社会发展221

七、发展才是硬道理223

八、从“发展才是硬道理”到科学发展观226

第十二章 企业管理、管理企业和企业的逻辑229

一、企业逻辑的起点231

二、企业管理与企业管理的逻辑233

三、管理企业与管理企业的逻辑236

四、企业管理与管理企业的逻辑关联238

五、企业的人本逻辑240

六、企业的上市逻辑243

七、企业的全球化逻辑244

八、企业管理思想的演进和企业的逻辑246

第十三章 企业理论、企业伦理和企业的哲学251

一、企业理论和企业伦理253

二、伦理与经济256

三、伦理与法律258

四、企业哲学和企业伦理260

五、企业哲学的结构262

六、企业哲学与企业理论265

七、企业哲学与企业发展268

第十四章 企业的智慧改变世界271

一、商商的提出273

二、商商的缺乏导致社会疾病的蔓延274

三、商商是现代人的重要素质276

四、企业的智慧277

五、企业的智慧改变世界279